Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет выходного пособия при сокращении штата

17 декабря 2014 в 14:35
Добрый день! В нашей организации (муниципальное автономное учреждение) в январе 2015 г. пройдет сокращения штата. Сейчас начинаю считать выходное пособие, но не знаю нужно ли учитывать коэффициент (оклад несколько раз повышался за год). При расчете КНО я так поняла, что нужно(хотя в вышестоящей организации нам сказали, что считать нужно без коэффициента!), а вот как быть с выходным пособием? И второй вопрос: какие именно премии нужно включить в расчет выходного пособия и КНО? У нас нет постоянных премий, но примерно через 1-2 месяца выплачивали работникам разные суммы премий(к новогодним праздникам, за результативную работу по итогам месяца и т.д.).
Заранее спасибо за участие и за ответы. Жду с нетерпением!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 декабря 2014 в 15:09
Цитата (ИннаБ):Добрый день! В нашей организации (муниципальное автономное учреждение) в январе 2015 г. пройдет сокращения штата. Сейчас начинаю считать выходное пособие, но не знаю нужно ли учитывать коэффициент (оклад несколько раз повышался за год). При расчете КНО я так поняла, что нужно(хотя в вышестоящей организации нам сказали, что считать нужно без коэффициента!), а вот как быть с выходным пособием? И второй вопрос: какие именно премии нужно включить в расчет выходного пособия и КНО? У нас нет постоянных премий, но примерно через 1-2 месяца выплачивали работникам разные суммы премий(к новогодним праздникам, за результативную работу по итогам месяца и т.д.).
Заранее спасибо за участие и за ответы. Жду с нетерпением!
Добрый день!

Коэффициент придется учитывать, так как в связи с этим увеличивалась начисленная заработная плата.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.07.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата (2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
):

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Вы писали 
Цитата:У нас нет постоянных премий, но примерно через 1-2 месяца выплачивали работникам разные суммы премий(к новогодним праздникам, за результативную работу по итогам месяца и т.д.).
При исчислении среднего заработка учитываются разовые и единовременные премии (за исключением выплачиваемых к праздникам, юбилейным датам и т. д.), которые могут быть отнесены к заработной плате. Но при условии, что такие премии предусмотрены в принятых в учреждениях положениях об оплате (премировании) работников. 

Федеральная служба по труду и занятости

П и с ь м о

05.02.2007 № 274-6-0

Цитата:В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся в том числе премии.

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец
Письмо это действующее, несмотря на то, что Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 утратило силу в связи с изданием  Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  и  п.2 по сути не изменился.
17 декабря 2014 в 16:23
Спасибо большое!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер