Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Минимальная заработная плата по городу Москве с 01.07.2014 года

18 декабря 2014 в 13:49
Добрый день, уважаемые форумчане!
В 2014г. в нашей организации ЗП увеличивали дважды - 01.01.2014г. и 01.07.2014г.(от 12850,00 и выше).
О том, что еще с июня надо было поднять ЗП до 14000,00 узнали только сейчас (никому даже и в голове не пришло проверить были ли изменения в Соглашении, хотя новости читаем все...).
Как нам быть в этой ситуации? Увеличить оклады задним числом и выплатить разницу сейчас??
Заранее благодарю за помощь.
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
18 декабря 2014 в 14:23
Цитата (Светлана Санаева):Добрый день, уважаемые форумчане!
В 2014г. в нашей организации ЗП увеличивали дважды - 01.01.2014г. и 01.07.2014г.(от 12850,00 и выше).
О том, что еще с июня надо было поднять ЗП до 14000,00 узнали только сейчас (никому даже и в голове не пришло проверить были ли изменения в Соглашении, хотя новости читаем все...).
Как нам быть в этой ситуации? Увеличить оклады задним числом и выплатить разницу сейчас??
Заранее благодарю за помощь.

Я думаю, что не обязательно именно оклады увеличивать. Ведь в статье 133.1 нет указания на то, что именно оклад должен быть равен сумме минимальной заработной платы, установленной соглашением. Законодательством четко прописано, что это должна быть заработная плата. Поэтому, "обзовите" как-нибудь этот показатель и доплатите суммой.
Посмотрите кому какую сумму доплатить и просто ее доплатите (можно обозвать доплата до МЗП).
А с января 2015 года, если хотите, чтобы сумма оклада равнялась именно сумме минимальной заработной платы, увеличите оклады. И дополнительные соглашения делать один раз тогда придется. (кадровику работу уменьшите).Стыдно!

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
...
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
18 декабря 2014 в 15:00
Спасибо за сообщение!
В любом случае, если я правильно понимаю, изменения в ШР (либо увеличение оклада до МЗП, либо доплаты до МЗП) придется вносить задним числом, но как обосновать в таком случае выплаты тех же самых надбавок с опозданием в полгода?...
Или изменения внести сейчас (если это еще возможно), а разницу премиями выплатить?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Бесценная  59 532 балла
18 декабря 2014 в 15:16
Здравствуйте!я оставила всё как есть,а с нового года увеличила бы оклад,чтоб на руки было 13450,00
Штраф за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума по Москве
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
18 декабря 2014 в 15:28
Цитата (Бесценная):Здравствуйте!я оставила всё как есть,а с нового года увеличила бы оклад,чтоб на руки было 13450,00
Штраф за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума по Москве

Зачем делать какие-то расчеты, если можно установить оклад, равный минимальному размеру оплаты труда?
Более того, о заработной плате на руки речи нет. Минимальная заработная плата должна быть к начислению.
Цитата (Бесценная):Здравствуйте!я оставила всё как есть,а с нового года увеличила бы оклад,чтоб на руки было 13450,00
Штраф за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума по Москве
Особенно руководству понравится пункт про приостановление деятельности, если вдруг это нарушение "обнаружится".

 (Ст.5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда):1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

По-моему, необходимо доплатить сейчас. Только обязательно "обозвать" эту доплату "доплата до МЗП" (за период с ... по...), чтоб в расчетном листочке фигурировала эта строка. Иначе как Вы докажете, что Вы работнику доплатили недостающую сумму именно до МЗП, а не выплатили премию с барского плеча?
18 декабря 2014 в 15:38
Даже не знаю что делать...
Все отчеты в ПФР сданы, а это значит что недоплаты до МЗП что называется, четко просматриваются...
И даже если все сейчас выплатить, издать какие-нибудь приказы, получается все равно будут проблемы с трудовой инспекцией??
форумчане, у кого была аналогичная ситуация, поделитесь, пожалуйста, опытом.
Бесценная  59 532 балла
18 декабря 2014 в 16:13
Минимальная заработная плата в Москве как видите с 01.06.14,а не с июля
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер