Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных и компенсации неиспользованного отпуска

18 декабря 2014 в 15:28
Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! Сотрудник устроен 01.01.2013 и тоже написал 30.11.2014 отпуск с последующим увольнением в отпуске была с 12.05.14. по 08.06.2014г.(расчсет есть) уходила без содержания 09.06.14 по 30.06.14. Как начислять отпускные и КНО компенс. за неисп.отпуск? Оклад 10000
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
18 декабря 2014 в 21:16
Здравствуйте.
Цитата (Гульнара Харисова):Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! Сотрудник устроен 01.01.2013 и тоже написал 30.11.2014 отпуск с последующим увольнением в отпуске была с 12.05.14. по 08.06.2014г.(расчсет есть) уходила без содержания 09.06.14 по 30.06.14. Как начислять отпускные и КНО компенс. за неисп.отпуск? Оклад 10000
C 01.01.2013 по 31.12.2013 - первый рабочий год, за который положено 28 дней отпуска. Все они использованы.
С 01.01.2014 по 29.11.2014 - второй рабочий год. В этом периоде был отпуск без сохранения заработной платы - 09.06.2014 по 30.06.2014 - 22 дня. 14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные 22-14=8 сдвигают границу рабочегода. Т.о., второй рабочий год - с 09.01.2014 по 29.11.2014 - 10 месяцев и 21 день = 11 месяцев. Количество "заработанных" за это время дней отпуска = (28/12)*11 = 25.67.
Количество дней КНО = 25.67 дней.
Расчётный период для начисления отпускных и КНО - с 01.11.2013 по 31.10.2014. Июнь отработан не полностью, поэтому количество календарных дней в расчётном периоде = 29,3*11 + 29,3/31*8 = 329,86
СДЗ для расчёта отпускных и КНО = (сумма заработка в расчётном периоде)/329,86
19 декабря 2014 в 08:36
Но сотрудник уже был в отпуске с с 12.05.14. по 08.06.14.(расчет есть) а потом без сдерж с 09.06.14. по 30.06.14. А30.11.2014 отпуск с последующим увольнением Как рассчитать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
19 декабря 2014 в 08:52
Цитата (Гульнара Харисова):Но сотрудник уже был в отпуске с с 12.05.14. по 08.06.14.(расчет есть) а потом без сдерж с 09.06.14. по 30.06.14. А30.11.2014 отпуск с последующим увольнением Как рассчитать?


Цитата (ПомБух):C 01.01.2013 по 31.12.2013 - первый рабочий год, за который положено 28 дней отпуска. Все они использованы.
С 01.01.2014 по 29.11.2014 - второй рабочий год. В этом периоде был отпуск без сохранения заработной платы - 09.06.2014 по 30.06.2014 - 22 дня. 14 дней этого отпуска засчитываются в отпускной стаж, остальные 22-14=8 сдвигают границу рабочегода. Т.о., второй рабочий год - с 09.01.2014 по 29.11.2014 - 10 месяцев и 21 день = 11 месяцев. Количество "заработанных" за это время дней отпуска = (28/12)*11 = 25.67.
Количество дней КНО = 25.67 дней.
Расчётный период для начисления отпускных и КНО - с 01.11.2013 по 31.10.2014. Июнь отработан не полностью, поэтому количество календарных дней в расчётном периоде = 29,3*11 + 29,3/31*8 = 329,86
СДЗ для расчёта отпускных и КНО = (сумма заработка в расчётном периоде)/329,86
19 декабря 2014 в 09:11
В 01.01.2013.по 31.12.13 использованы
В 01.01.2014 по 29.11.2014 - использованы 28дн.Как рассчитать? Все равно не могу понять! Помогите поПлачужалуйста!
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
19 декабря 2014 в 10:03
Поскольку Вы являетесь зарегистрированным участником форума, п.10 раздела 4 "Правил форума" должен быть Вам хорошо известен:
Цитата:Старайтесь также предельно четко формулировать сам вопрос. При этом не надо гнаться за краткостью. Обязательно указывайте все значимые условия...
...Помните: как вы спросите, так вам и ответят. 
Ваш вопрос звучал так:
Цитата (Гульнара Харисова):Сотрудник устроен 01.01.2013 и тоже написал 30.11.2014 отпуск с последующим увольнением в отпуске была с 12.05.14. по 08.06.2014г.(расчсет есть) уходила без содержания 09.06.14 по 30.06.14. Как начислять отпускные и КНО компенс. за неисп.отпуск?
Из чего однозначно следует, что:
1. За всё отработанное время (с 01.01.2013 по 29.11.2014) сотрудником "заработано" 53.67 дей отпуска.
2. За всё отработанное время (с 01.01.2013 по 29.11.2014) сотрудник уходил в очередной оплачиваемый отпуск один раз - на 28 дней. 
3. Компенсации подлежат 53.67-28 = 25.67 неиспользованных дней отпуска.

Цитата (Гульнара Харисова):В 01.01.2013.по 31.12.13 использованы
В 01.01.2014 по 29.11.2014 - использованы 28дн.Как рассчитать? Все равно не могу понять! Помогите поПлачужалуйста!
Пока Вы не воспользуетесь "рекомендациями" п.10 раздела 4 "Правил форума", вряд ли кто-то сможет Вам помочь...
Попытайтесь задать вопрос так, чтобы было понятно сколько дней отпуска на самом деле использовано сотрудником.
19 декабря 2014 в 10:17
Он брал и за 2013г. и за 2014г..отпускные 2 раза А 30.11.14. отпуск с послед уволь
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
19 декабря 2014 в 10:47
Цитата (Гульнара Харисова):Он брал и за 2013г. и за 2014г..отпускные 2 раза
Если предположить, что продолжительность первого отпуска (Вы её упорно скрываете) - 28 дней, то нетрудно подсчитать, что при увольнении с сотрудника необходимо удержать (ст.137 ТК РФ) сумму отпускных за  2.33 дня  (53.67-28-28=-2.33)  предоставленного, но не "заработанного" отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер