Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перерасчет заработной платы и больничных при увольнении

18 декабря 2014 в 17:48
Добрый день! Учреждение наша муниципальное. Согласно постановления правительства и райадминистрации наше учреждение ликвидируется и работники уволены с 15.10.2014г, оплата всем работникам произведены (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, средне месячная з/пл до трудоустройства за два месяца).
17декабря 2014г работник представил 4 больничных листа
1 б/л. с 13.10.2014г. по 27.10.2014г.
2 б/л. с 28.10.2014г. по 11.11.2014г
3 б/л. с 12.11.2014г. по 26.11.2014г
          с 27.11.2014г. по 01.12.2014г.
4 б/л. с 02.12.2014г. по 12.12.2014г.
Я хотел узнать, как поступать в таких случаях, (если оплатит то получается двойная выплата) 
Заранее спасибо!
Каркуша  34 207 баллов, г. Екатеринбург
19 декабря 2014 в 10:45
Цитата (Саид21):Добрый день! Учреждение наша муниципальное. Согласно постановления правительства и райадминистрации наше учреждение ликвидируется и работники уволены с 15.10.2014г, оплата всем работникам произведены (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, средне месячная з/пл до трудоустройства за два месяца).
17декабря 2014г работник представил 4 больничных листа
1 б/л. с 13.10.2014г. по 27.10.2014г.
2 б/л. с 28.10.2014г. по 11.11.2014г
3 б/л. с 12.11.2014г. по 26.11.2014г
          с 27.11.2014г. по 01.12.2014г.
4 б/л. с 02.12.2014г. по 12.12.2014г.
Я хотел узнать, как поступать в таких случаях, (если оплатит то получается двойная выплата) 
Заранее спасибо!
Срок предоставления работником больничного листа работодателю соблюден - не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности:
Цитата (ст.12 фз № 255-ФЗ):1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Период нетрудоспособности начался до дня увольнения, следовательно, оно должно быть назначено в обычном порядке.

Одновременная выплата  пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия законом не регламентирована, но и не запрещена.
Эти выплаты идут из разных источников, по разным основаниям, с различными расчетными периодами.
Поэтому помимо уже произведенных выплат должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, если перечисленные больничные листы относятся к одному страховому случаю.

Что касается зарплаты за три дня 13-15.10.14, которая по-видимому была начислена и выплачена:
здесь возникает вопрос о недобросовестности работника, не оповестившего своевременно работодателя о заболевании при условии, что он знал (не мог не знать) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, ведь ему должны были вручить уведомление не позднее, чем за два месяца.

И теперь работодатель мог бы обратиться в суд для взыскания с работника излишне перечисленной суммы зарплаты, как неосновательного обогащения, ведь

Цитата (ст 1109 ГК РФ):Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
 Но это уже на усмотрение руководителя.
22 декабря 2014 в 15:07
Добрый день!
Больничные не оплачены!!! я имею виду перерасчет делать или какой тут оптимальный вариант
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
22 декабря 2014 в 15:18
Текст бессодержательного сообщения удален модератором. 
22 декабря 2014 в 15:20
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачены. а выплата до трудоустройства за каждый месяц выплачены за положенный месяц, отдельно а не вместе.
Больничные еще не оплачены!!! я имею виду перерасчет сделать или какой тут оптимальный вариант
Ольга Матвеева Модератор
22 декабря 2014 в 15:27
Добрый день. Саид21! На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.

Если Вы не получите ответа в течение суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.

Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер