Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Совместители в штатном расписании

19 декабря 2014 в 12:26
Добрый день! Скажите пожалуйста указываются ли совместители внешние и внутренние в штатном расписании?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 декабря 2014 в 13:04
Цитата (Дарья2304):Добрый день! Скажите пожалуйста указываются ли совместители внешние и внутренние в штатном расписании?
Добрый день!

В штатном расписании указываются все единицы, по которым работают люди. Иначе на каком основании Вы будете платить им зарплату?

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Штатное расписание
(форма N Т-3)

Цитата:Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
19 декабря 2014 в 13:10
Вот про графу 4, как мне указать ген.директора, если он совместитель?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 декабря 2014 в 13:36
Цитата (Дарья2304):Вот про графу 4, как мне указать ген.директора, если он совместитель?
В штатном расписании работники (их фамилии) не указываются.

Сделать надо так:  Должность "генеральный директор"  количество единиц "0,5"
19 декабря 2014 в 13:50
А если на основном производстве люди не полный рабочий день работают, тоже 0,5 указывать?
FeD_1985  3 340 баллов, г. Краснодар
19 декабря 2014 в 14:03
Добрый день!
Вообще, в штатном расписании может быть указано наименование должности и количество ставок по ней, которое максимально необходимо Вашей организации, к примеру, Вам необходимы экономисты в количестве 2-х штатных единиц, но их у Вас пока нет, в ШР Вы можете указать: должность - "Экономист", количество единиц - 2. Все остальные нюансы - совместительство, неполный рабочий день, совмещение должностей и т.д. - прописываются непосредственно в трудовом договоре.
19 декабря 2014 в 16:53
То есть если организация только открылась, по сути нужно прописать планируемое количество штатных единиц?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 декабря 2014 в 17:01
Цитата (Дарья2304):То есть если организация только открылась, по сути нужно прописать планируемое количество штатных единиц?
Можно, но тогда у Вас появится обязанность ежемесячно подавать сведения о вакансия в центр занятости.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1

Цитата:Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: 

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; 

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ 

Цитата:Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)

непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений ( информации ), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
А можно добавлять нужные Вам единицы по мере надобности, внося приказом директора изменения в штатное расписание.
19 декабря 2014 в 19:54
А изменения в штатное расписание нужно вносить по мере необходимости или раз в год?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 декабря 2014 в 20:23
Цитата (Дарья2304):А изменения в штатное расписание нужно вносить по мере необходимости или раз в год?
По мере необходимости составлять приказы на введение в штатное расписание нужных должностей,  а с нового года, учитывая эти приказы, утвердить новое штатное расписание.

Можно при введении каждой новой должности сразу утверждать новое штатное. 

Как Вам удобнее.
23 декабря 2014 в 11:09
Понятно, а если наоборот количество единиц уменьшилось, тоже приказ?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 декабря 2014 в 12:10
Цитата (Дарья2304):Понятно, а если наоборот количество единиц уменьшилось, тоже приказ?
Все изменения в штатное расписание вносятся только на основании приказа руководителя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер