Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

23 декабря 2014 в 17:30
Здравствуйте!
Проверьте правильность расчета компенсации
Сотрудник проработал в организации с 09.02.2012 по 31.12.2014
с 05.08.13 по 01.09.13  и  с 01.08.14 по 28.08.14 был в очередном отпуске
расчет компенсации я делаю за период работы с 09.02.12 по 31.12.12
Прикреплен 1 файл:
КОМПЕНСАЦИЯ.xls
Каркуша  34 170 баллов, г. Екатеринбург
23 декабря 2014 в 17:59
Цитата (Tatyanka_71ru):Здравствуйте!
Проверьте правильность расчета компенсации
Сотрудник проработал в организации с 09.02.2012 по 31.12.2014
с 05.08.13 по 01.09.13  и  с 01.08.14 по 28.08.14 был в очередном отпуске
расчет компенсации я делаю за период работы с 09.02.12 по 31.12.12
расчет у вас сделан правильно,
непонятно только, почему вы пишете, что расчет компенсации делаете за период 09.02.2012-31.12.2012
23 декабря 2014 в 18:07
возможно неправильно выразилась. за этот период предоставляется компенсация
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ninarussu  51 951 балл, г. Таганрог
23 декабря 2014 в 18:17
Добрый вечер!
 Не стоит брать 2,33,указывайте в расчетах  28/12, идут сотые,разница не большая,но есть:28/12*11=25,666
23 декабря 2014 в 19:02
Почему не стоит?
ninarussu  51 951 балл, г. Таганрог
23 декабря 2014 в 19:38
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Цитата (ТК РФ):Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В ТК  РФ  не говорится , что за один отработаный месяц работнику положена компенсация при увольнении  2,33 дня,при проверке Трудовой комиссии будет поставлено навид,и доначислена компенсация.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
23 декабря 2014 в 19:44
Здравствуйте. Потому что 12*2,33=27,96. А должно быть 28. Ущемление прав работника.
23 декабря 2014 в 19:46
Спасибо! Исправлю расчет.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер