Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли повышать оклад работнице, которая уходит в отпуск по БиР 9 января, если другим работникам оклад в 2015 году повышается?

24 декабря 2014 в 17:12
Здравствуйте. Сотрудница уходит в отпуск по БиР  9 января 2014г. С 1 по 8 января она будет отдыхать ("новогодние каникулы"), т.е. заработную плату в 2015г. она получать уже не будет. Всем работникам с такой же должностью повышаем с 2015г. оклады. Нужно ли ей повышать оклад?
Nataly S Консультант
25 декабря 2014 в 03:24
Здравствуйте.
Цитата (korot-ma):Здравствуйте. Сотрудница уходит в отпуск по БиР  9 января 2014г. С 1 по 8 января она будет отдыхать ("новогодние каникулы"), т.е. заработную плату в 2015г. она получать уже не будет. Всем работникам с такой же должностью повышаем с 2015г. оклады. Нужно ли ей повышать оклад?
Работнице, уходящей в отпуск по БиР, так же, как и другим работникам с такой же должностью, повышать оклад необходимо. В противном случае это можно расценивать как дискредитацию. Тот факт, что работница не получит зарплату за январь, роли не играет. С 01.01 по 07.01 она числится работающей, кроме того, документы на повышение зарплаты с 01 января будут оформлены в декабре, когда работница на месте.
ПомБух  64 146 баллов, г. Челябинск
25 декабря 2014 в 07:46
Здравствуйте.
Цитата (korot-ma):Всем работникам с такой же должностью повышаем с 2015г. оклады.
Ошибочное утверждение, связанное с тем, что Вы отождествляете "обезличенные" должности, указанные в штатном расписании, с конкретными сотрудниками, занимающими эти должности.

Штатное расписание - это ЛНА, в котором фиксируются:
- сложившееся разделение труда между работниками (должности),
- условия оплаты их труда (в т.ч. - оклады по должности).
Увеличение окладов производится путём изменения штатного расписания - увеличивается оклад, установленный штатным расписанием для конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием.
Тот факт, что одна из сотрудниц уходит в отпуск по БиР и зарплату получать не будет, не "упраздняет" в штатном расписании занимаемую ей должность. Оклад по этой должности необходимо повысить, даже если она вакантна.
25 декабря 2014 в 19:41
Спасибо за исчерпывающие ответы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер