Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление заработной платы при суммированном учете рабочего времени

24 декабря 2014 в 23:56
Добрый вечер! В организации установлена шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период-квартал. Работникам установлен оклад. В случае полностью отработанного месяца, т.е. отработаны все часы, предусмотренные графиком работы и производственным календарем для шестидневной недели работникам  выплачивается полный оклад. В случае если отработан месяц не полностью, то пропорционально отработанному времени. Так сотрудник с окладом 6 000 рублей находился в отпуске с 19 ноября по 16 декабря (28 дней). Октябрь он отработал полностью 175 часов, ноябрь отработал 77 часов, декабрь отработает 86 часов, итого за учетный квартал будет отработано 338 часов  при норме 333 часа согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели). Выходит 5 часов сверхурочные.Размер зарплаты в октябре 6 000 рублей (оклад, так как месяц отработан полностью), в ноябре 2 811,27 руб. ( 493 ч(норма часов за учетный период)/3=164,33; 6 000/164,33=36,51; 36,51Х77=2 811,27),в декабре -3 139,86 (36,51Х86=3 139,86),итого за учетный период      11 951,13 рублей. Учитывая, что 5 часов сверхурочные, то расчет следующий 6 000+2 811,27+36,51Х81+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2= 6000+2 811,27+2 957,31+109,53+219,06 =12 097,17 руб. Теперь же рассчитаем зарплату с учетом нормы времени за этот период согласно  производственному календарю пятидневной недели. 333Х36,51+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2=12 157,83 +109,53+219,06=12 486,42 рубля. Таким образом разница выходит 60,66  рублей (12 157,53-12 486,42=60,66).Хочется уточнить какая сумма зарплаты должна быть уплачена в декабре месяце 2 957,31+109,53+219,06= 3 285,9 или же 2 957,31+109,53+219,06+60,66= 3 346,56 рублей?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
25 декабря 2014 в 13:12
Цитата (Галля):Добрый вечер! В организации установлена шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период-квартал. Работникам установлен оклад. В случае полностью отработанного месяца, т.е. отработаны все часы, предусмотренные графиком работы и производственным календарем для шестидневной недели работникам  выплачивается полный оклад. В случае если отработан месяц не полностью, то пропорционально отработанному времени. Так сотрудник с окладом 6 000 рублей находился в отпуске с 19 ноября по 16 декабря (28 дней). Октябрь он отработал полностью 175 часов, ноябрь отработал 77 часов, декабрь отработает 86 часов, итого за учетный квартал будет отработано 338 часов  при норме 333 часа согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели). Выходит 5 часов сверхурочные.Размер зарплаты в октябре 6 000 рублей (оклад, так как месяц отработан полностью), в ноябре 2 811,27 руб. ( 493 ч(норма часов за учетный период)/3=164,33; 6 000/164,33=36,51; 36,51Х77=2 811,27),в декабре -3 139,86 (36,51Х86=3 139,86),итого за учетный период      11 951,13 рублей. Учитывая, что 5 часов сверхурочные, то расчет следующий 6 000+2 811,27+36,51Х81+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2= 6000+2 811,27+2 957,31+109,53+219,06 =12 097,17 руб. Теперь же рассчитаем зарплату с учетом нормы времени за этот период согласно  производственному календарю пятидневной недели. 333Х36,51+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2=12 157,83 +109,53+219,06=12 486,42 рубля. Таким образом разница выходит 60,66  рублей (12 157,53-12 486,42=60,66).Хочется уточнить какая сумма зарплаты должна быть уплачена в декабре месяце 2 957,31+109,53+219,06= 3 285,9 или же 2 957,31+109,53+219,06+60,66= 3 346,56 рублей?
Добрый день!

Непонятно, откуда взята квартальная норма при шестидневке за 4 квартал 333 часа? Я смотрю производственный календарь, там цифра 511 часов при 40-часовой рабочей неделе, а при 36-часовой  459,8.  И причем тут пятидневная рабочая неделя? Хотя при пятидневке  норма за квартал та же.

Даже если сминусовать из нормы рабочего времени за квартал 28 дней отпуска, норма рабочего времени данного сотрудника будет равна 511- (28*8)=287 часов. А минусовать нужно
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Цитата (Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
):

Если за квартал он отработает 338 часов, то сверхурочные составят - 338-287=51 час.

Если работник работал 4 ноября, и за этот день ему была начислена заработная плата в двойном размере, то количество отработанных часов нужно сминусовать со сверхурочной работы. Например, если он отработал 7 часов, то сверхурочные составят 51-7=44 часа.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата:В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

И откуда взялась эта цифра? 
Цитата: ( 493 ч(норма часов за учетный период )..
.
К тому же сверхурочные рассчитываются по итогам учетного периода.
25 декабря 2014 в 21:45
Добрый вечер! Норма часов взята из производственного календаря Республики Татарстан на 2014 год. И там норма часов за 4 квартал равна 493 часа. Потом в случае если бы работник отработал все предусмотренные графиком шестидневной рабочей недели дни не выходя в отпуск, то он отработал бы за 4 квартал 2014 год  498 часов, т.е. 5 часов тоже сверхурочные. В отпуске он находился с 19 ноября по 16 декабря (28 дней). Согласно производственному календарю с пятидневной рабочей неделей в этот период приходится 20 рабочих дней по 8 часов, итого 160 часов. Чтобы узнать какая норма часов приходится за минусом отпускного периода находим: 493ч-160ч=333 ч. Отработал же он за этот период 338 часов. Вот так вот находим, что 5 часов это сверхурочные. Мой вопрос так и остался открытым.
  Размер зарплаты в октябре 6 000 рублей (оклад, так как месяц отработан полностью), в ноябре 2 811,27 руб. ( 493 ч(норма часов за учетный период)/3=164,33; 6 000/164,33=36,51; 36,51Х77=2 811,27),в декабре -3 139,86 (36,51Х86=3 139,86),итого за учетный период      11 951,13 рублей. Учитывая, что 5 часов сверхурочные, то расчет следующий 6 000+2 811,27+36,51Х81+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2= 6000+2 811,27+2 957,31+109,53+219,06 =12 097,17 руб. Теперь же рассчитаем зарплату с учетом нормы времени за этот период согласно  производственному календарю пятидневной недели. 333Х36,51+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2=12 157,83 +109,53+219,06=12 486,42 рубля. Таким образом разница выходит 60,66  рублей (12 157,53-12 486,42=60,66).Хочется уточнить какая сумма зарплаты должна быть уплачена в декабре месяце 2 957,31+109,53+219,06= 3 285,9 или же 2 957,31+109,53+219,06+60,66= 3 346,56 рублей? И,спасибо, что напомнили, что сверхурочные рассчитываются по итогам учетного периода. Я это знаю.Просто уже приближается конец месяца и учетного периода, соответственно  и расчет с зарплатой.Хочется рассчитать её правильно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
26 декабря 2014 в 15:56
Цитата (Галля):Добрый вечер! Норма часов взята из производственного календаря Республики Татарстан на 2014 год. И там норма часов за 4 квартал равна 493 часа. Отработал же он за этот период 338 часов. Вот так вот находим, что 5 часов это сверхурочные. Мой вопрос так и остался открытым.


Добрый день!

Вы бы сразу написали бы, что норму часов рабочего времени взяли из производственного календаря Республики Татарстан на 2014 год .

Согласно ст.6 ТК РФ

Цитата:
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
...
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Вы писали  
Цитата:Теперь же рассчитаем зарплату с учетом нормы времени за этот период согласно  производственному календарю пятидневной недели. 333Х36,51+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2=12 157,83 +109,53+219,06=12 486,42 рубля. Таким образом разница выходит 60,66  рублей (12 157,53-12 486,42=60,66).Хочется уточнить какая сумма зарплаты должна быть уплачена в декабре месяце 2 957,31+109,53+219,06= 3 285,9 или же 2 957,31+109,53+219,06+60,66= 3 346,56 рублей
Вы так не должны высчитывать зарплату за квартал на основании отработанных часов, так как оплата труда производится помесячно и работнику установлен оклад. А в октябре работник отработал полное рабочее время. Поэтому за этот месяц Вы правильно начислили ему оклад.

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика».

Цитата:Нами был направлен в Роструд следующий вопрос:

«Законно ли устанавливать оклад при «скользящем графике» (не нарушает ли это принцип оплаты по труду, ведь в разные месяцы работник фактически работает разное количество часов, а размер оклада одинаковый)?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.
«В ситуации, изложенной в письме, речь, видимо, идет об оплате труда при суммированном учете рабочего времени.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода».


И правилен первый вариант, когда к окладу октября Вы плюсуете заработную плату за неполные месяцы в ноябре и декабре, если хотите узнать размер заработка за квартал. Ошибка у Вас в расчете сверхурочных. 

 
Цитата:Размер зарплаты в октябре 6 000 рублей (оклад, так как месяц отработан полностью), в ноябре 2 811,27 руб. ( 493 ч(норма часов за учетный период)/3=164,33; 6 000/164,33=36,51; 36,51Х77=2 811,27),в декабре -3 139,86 (36,51Х86=3 139,86),итого за учетный период      11 951,13 рублей. Учитывая, что 5 часов сверхурочные, то расчет следующий 6 000+2 811,27+36,51Х81+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2= 6000+2 811,27+2 957,31+109,53+219,06 =12 097,17 р

З/п у Вас рассчитана верно (выделенная черным часть). Дополнительно по итогам учетного периода Вы должны оплатить 5 часов сверхурочной работы. Расчет сверхурочных(выделенное синим неверно)

Сверхурочные рассчитываете  следующим образом:

2*0,5*36,51=74,85 (умножаем на 0,5, так как один раз при начислении з/п Вы уже оплатили эти 2 часа)
3*1*36,51=109,53 ( умножаем на 1, так как один раз при начислении з/п Вы также уже оплатили эти 3 часа

Всего за сверхурочную работу 74,85+109,53=184,38

Зарплата декабря 184,38+3139,86=3324,24

Зарплата за квартал: 6000+2811,27+3324,24=12135,51

Согласно  Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.
Цитата:1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха...
27 декабря 2014 в 23:38
Добрый вечер! Спасибо вам за Вашу помощь, но хотелось бы отметить, что данное равенство 2*0,5*36,51=74,85 не совсем верно, верно 2*0,5*36,51=36,51. И понимаете от того, что  я нахожу з/п таким способом  2 957,31+109,53+219,06= 3 285,9 , а Вы    2*0,5*36,51=74,85 (здесь только 36,51 должно быть) ,3*1*36,51=109,53, 184,38+3139,86=3324,24 ничего не меняется. У нас с Вами сумма будет равна. 3 139,86+36,51+109,53=3 285,90. Да и я  ошиблась по поводу разницы, не 60,66 рублей, а 389,25 рубля(6 000+2 811,27+36,51Х81+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2= 6000+2 811,27+2 957,31+109,53+219,06 =12 097,17 руб: 333Х36,51+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2=12 157,83 +109,53+219,06=12 486,42 рубля; 12 486,42-12 097,17=389,25). 
И меня смущает именно эта разница в 389,25 рублей  между зарплатой с учетом  фактически отработанного времени и сверхурочных, так как она как бы должна составлять за квартал 12 486,42 рубля, а не 12 097,17 рублей. Т.е. если мы в декабре выплачиваем 3 285,90 рублей, а не 3 675,15 рублей (3 285,90+389,25) это не будет действием, направленным на ухудшении положения сотрудника и не будет ли нарушать трудовое законодательство?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
28 декабря 2014 в 15:45
Цитата (Галля):Добрый вечер! Спасибо вам за Вашу помощь, но хотелось бы отметить, что данное равенство 2*0,5*36,51=74,85 не совсем верно, верно 2*0,5*36,51=36,51. И понимаете от того, что  я нахожу з/п таким способом  2 957,31+109,53+219,06= 3 285,9 , а Вы    2*0,5*36,51=74,85 (здесь только 36,51 должно быть) ,3*1*36,51=109,53, 184,38+3139,86=3324,24 ничего не меняется. У нас с Вами сумма будет равна. 3 139,86+36,51+109,53=3 285,90.
Да, ошибка, 2*0,5*36,51=36,51 -это верно (зря не перепроверила, извините Стыдно!)
Сверхурочные получатся  36,51+109,53=146,04
Зарплата декабря   146,04 + 3139,86 =3285,92
Зарплата за квартал 6000+ 2811,27 + 3285,92 =12097,19
 
Цитата:Да и я  ошиблась по поводу разницы, не 60,66 рублей, а 389,25 рубля(6 000+2 811,27+36,51Х81+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2= 6000+2 811,27+2 957,31+109,53+219,06 =12 097,17 руб: 333Х36,51+36,51Х2Х1,5+36,51Х3Х2=12 157,83 +109,53+219,06=12 486,42 рубля; 12 486,42-12 097,17=389,25). 
И меня смущает именно эта разница в 389,25 рублей  между зарплатой с учетом  фактически отработанного времени и сверхурочных, так как она как бы должна составлять за квартал 12 486,42 рубля, а не 12 097,17 рублей. Т.е. если мы в декабре выплачиваем 3 285,90 рублей, а не 3 675,15 рублей (3 285,90+389,25) это не будет действием, направленным на ухудшении положения сотрудника и не будет ли нарушать трудовое законодательство?
Вы не должна считать зарплату по часам за учетный период, я Вам уже говорила, так как Вы на окладе.
Вы вынуждены были делать расчет по часам только в неполных месяцах - ноябре и декабре, когда определяли тарифную ставку.

И не пойму, почему Вы так упорно умножаете ее в декабре на коэффициент 1,5 и 2 при начислении сверхурочных? Когда Вы оплачивали ноябрьские и декабрьские часы, Вы уже 1 раз оплатили эти часы в одинарном размере, значит еще останется доплатить до 1,5 размера 0,5 ставки, а до двойного еще один раз эти часы оплатить.

Чем Вы нарушили 152 ст. ТК РФ? Я никак не пойму. Если считать по-Вашему, Вы сверхурочные оплачиваете не в полуторном и двойном размере,  2,5 и 3-ном размере.

Поищите в сети оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени при окладе с учетом отпуска.
28 декабря 2014 в 21:07
Добрый вечер!  Еще раз большое спасибо, только для того, что не удваивались расчет оплаты сверхурочных, я  оплату количества часов, отработанных в декабре рассчитываю без учета этих пяти часов, т.е. вместо 86 ч, учитываю 81 ч, а 5 часов рассчитываю как обычные сверхурочные часы. Мне так удобно, т.е. образно говоря от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Статья 152 ТК РФ никак не нарушается. Сверхурочные оплачиваются и в Вашем и в моем случае верно. Меня интересует то, что зарплата по часам за учетный период больше, чем которая рассчитана нами. Это не будет ли считаться, что организация не доплатила работнику? Или все таки получается, что если установлен оклад, то считать зарплату по часам за учетный период не нужно? Если какие-нибудь ссылки на это? А  что делать тогда, когда за учетный период зарплата  рассчитанная и выплаченная с учетом оклада выходит больше,чем  зарплата, рассчитанной по часам за этот период с учетом оплаты сверхурочных?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
29 декабря 2014 в 11:12
Цитата (Галля):Добрый вечер!  Еще раз большое спасибо, только для того, что не удваивались расчет оплаты сверхурочных, я  оплату количества часов, отработанных в декабре рассчитываю без учета этих пяти часов, т.е. вместо 86 ч, учитываю 81 ч, а 5 часов рассчитываю как обычные сверхурочные часы. Мне так удобно, т.е. образно говоря от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Статья 152 ТК РФ никак не нарушается. Сверхурочные оплачиваются и в Вашем и в моем случае верно. Меня интересует то, что зарплата по часам за учетный период больше, чем которая рассчитана нами. Это не будет ли считаться, что организация не доплатила работнику? Или все таки получается, что если установлен оклад, то считать зарплату по часам за учетный период не нужно? Если какие-нибудь ссылки на это? А  что делать тогда, когда за учетный период зарплата  рассчитанная и выплаченная с учетом оклада выходит больше,чем  зарплата, рассчитанной по часам за этот период с учетом оплаты сверхурочных?
Добрый день!

Понятно.   Давайте так, чтобы стало ясно, что ничего не нарушается. Рассчитайте, сколько была бы зарплата в часах в октябре? Сколько по Вашему календарю часов в первом месяце квартала? Если все месяцы вы будете считать по часам, а не по окладу, то цифры должны сойтись. Напишите точно, сколько часов работник отработал в октябре, ноябре и декабре (ничего не выкидывая, кроме отпуска). Посчитаем еще раз. Но уже в часах.

Кусочек из статьи, на которую я Вам давала ссылку

Законодательно это нигде не прописано, кроме того письма Роструда, на которое я тоже ссылалась в одном из своих сообщений

Цитата:Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода».
Вот именно из-за таких моментов при суммированном учете рекомендуют устанавливать тарифную ставку, а не оклад.

Но если в Положении об оплате труда у Вас прописано, что при отработке месячной нормы часов выплачивается оклад, Вы должны платить оклад.

Можно при окладе рассчитывать зарплату за месяц, исходя их тарифной ставки. Тогда каждый месяц у Вас будет разная зарплата в зависимости от отработанных часов и по итогам учетного периода все сойдется.

Как рассчитать зарплату исходя из оклада

Цитата:В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
Пример 5
Расчетный период в организации равен кварталу. Сотруднику установлен оклад 40 000 руб. В январе, феврале и марте 2011 года он отработал по 140 часов, и норматив по итогам квартала не превышен. Рассчитаем его зарплату за март тремя разными способами.
Первый способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в 2011 году равен 1981, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 242,31 руб.(40 000 руб. : (1981 час : 12 мес.)). Зарплата в марте равняется 33 923,4 руб.(140 часов х 242,31 руб.).
Второй способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в первом квартале 2011 года равен 446 часов, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 269,05 руб.(40 000 руб. : (446 часов : 3 мес.)). Зарплата в марте равняется 37 667 руб.(140 часов х 269,05 руб.).
Третий способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в марте 2011 года равен 175-ти часам, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 228,57 руб.(40 000 руб. : 175 часов). Зарплата в марте равняется 31 999,8 руб.(140 часов х 228,57 руб.).
29 декабря 2014 в 22:16
Добрый вечер!  В октябре отработано 175 часов, з/п по часам 175Х36,51=6 389,25 руб., а не выплаченных 6 000 руб. (оклад),в ноябре 77 часов, з/п по часам 77Х36,51=2 811,27 руб.,в декабре 86 часов, з/п по часам 86Х36,51+146,04 (5 ч сверхурочные)=3 139,86+146,04=3 285,9. Итого з/п по часам за квартал 6 389,25+2 811,27+3 285,9=12 486,42, вместо рассчитанных нами с учетом оклада в октябре 12 097,17 разница в 389,25 руб.(12 486,42-12 097,17), что равна разнице между з/п по часам и з/п по окладу в октябре(6 389,25-6 000=389,25).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
29 декабря 2014 в 23:25
Цитата (Галля):Добрый вечер!  В октябре отработано 175 часов, з/п по часам 175Х36,51=6 389,25 руб., а не выплаченных 6 000 руб. (оклад),в ноябре 77 часов, з/п по часам 77Х36,51=2 811,27 руб.,в декабре 86 часов, з/п по часам 86Х36,51+146,04 (5 ч сверхурочные)=3 139,86+146,04=3 285,9. Итого з/п по часам за квартал 6 389,25+2 811,27+3 285,9=12 486,42, вместо рассчитанных нами с учетом оклада в октябре 12 097,17 разница в 389,25 руб.(12 486,42-12 097,17), что равна разнице между з/п по часам и з/п по окладу в октябре(6 389,25-6 000=389,25).
октябрь 175 час.

ноябрь 77 часов

декабрь 86 часов

Всего 338

Норма 493-160=333
Сверхурочные 5 часов

Октябрьская з/п 175*36,51=6389,25
ноябрьская з/п 77*36,51=2811,27
декабрьская з/п 86*36,51=3139,86

сверхурочные 2*0,5*36,51=109,53
                         3*1*36,51 =219,06
всего сверхурочных 36,51+109,53=146,04

Вся зарплата по часам за 3 квартал с разбивкой по месяцам  6389,25 + 2811,27 + 3139,86 +  146,04 = 12486,42

Зарплата по часам за квартал 338*36,51+  146,04 =12486,41=12486,42

Как видите, когда считаешь по тарифной ставке, сумма за квартал и сумма отдельно за октябрь, ноябрь и декабрь с учетом сверхурочных одинакова.

Но по Положению об оплате труда Вы должны выплатить

Зарплата декабря   146,04 + 3139,86 =3285,90 (со сверхурочными)
Зарплата за квартал 6000 (октябрь)+ 2811,27 (ноябрь) + 3285,90 (декабрь) =12097,17

Или меняйте Положение об оплате труда (устанавливайте тарифную ставку) или платите так, как у Вас прописано в нем. Или же пропишите в Положении, что месячная зарплата начисляется за фактически отработанное время (тогда будете в каждом квартале рассчитывать тарифную ставку или установите среднегодовую  месячную тарифную ставку.)
31 декабря 2014 в 00:44
Спасибо за помощь. С наступающим Новым годом!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер