Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск без сохранения заработной платы

25 декабря 2014 в 00:05
Добрый вечер! Работница была в ежегодном  отпуске в июле 2014 года за период с 01.10.2013 по 30.09.2014г. В феврале-марте собирается в отпуск по беременности и родам. Т.К. роды поздние, хочет себя поберечь, но на больничный идти не хочет, а хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я ей предоставить этот отпуск, не нарушая законодательство? С моей стороны возражений нет.
Nataly S Консультант
25 декабря 2014 в 00:18
Здравствуйте.
Цитата (Berenica):Добрый вечер! Работница была в ежегодном  отпуске в июле 2014 года за период с 01.10.2013 по 30.09.2014г. В феврале-марте собирается в отпуск по беременности и родам. Т.К. роды поздние, хочет себя поберечь, но на больничный идти не хочет, а хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я ей предоставить этот отпуск, не нарушая законодательство? С моей стороны возражений нет.
Вы можете предоставить работнице отпуск без содержания (статья 128 Трудового кодекса). Но можно пойти другим путем.
В соответствии со статьей 260 ТК, сотрудница имеет право уйти в очередной отпуск непосредственно перед отпуском по БиР.
По 11 января - выходные, небольшой отпуск без содержания, затем очередной отпуск, и - в декрет.
25 декабря 2014 в 00:49
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер