Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Arizhka (автор вопроса)  340 баллов, г. Омск
29 декабря 2014 в 13:42
Добрый день. Подскажите, кто заполняет и ставит подпись в трудовой книжки при увольнении директора по его заявлению о расторжении трудового договора?
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
29 декабря 2014 в 15:29
Цитата (Arizhka):Добрый день. Подскажите, кто заполняет и ставит подпись в трудовой книжки при увольнении директора по его заявлению о расторжении трудового договора?

Работник, который в соответствии с приказом в Вашей организации отвечает за учет, хранение и ведение трудовых книжек.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   от 16 апреля 2003 г. N 225  "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
 
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
 
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
29 декабря 2014 в 15:31
Цитата (Arizhka):Добрый день. Подскажите, кто заполняет и ставит подпись в трудовой книжки при увольнении директора по его заявлению о расторжении трудового договора?
Добрый день!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") и пункту 45 Правил 
Цитата:
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Arizhka (автор вопроса)  340 баллов, г. Омск
29 декабря 2014 в 15:48
Извиняюсь, теперь вижу, что вопрос не правильно задала. Дело в том, что за учет, хранение и заполнению трудовой отвечает директор, но он вроде как в этот день увольняется. А следующий директор вступает в должность только на следующий день, он же единственный учредитель ООО. Вот вопрос - кто подписывает в этом случае - директор или учредитель?
Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
29 декабря 2014 в 16:22
Цитата (Arizhka):Извиняюсь, теперь вижу, что вопрос не правильно задала. Дело в том, что за учет, хранение и заполнению трудовой отвечает директор, но он вроде как в этот день увольняется. А следующий директор вступает в должность только на следующий день, он же единственный учредитель ООО. Вот вопрос - кто подписывает в этом случае - директор или учредитель?
Значит, директор сам себе делает запись в трудовую книжку, поскольку ответственность за трудовую книжку несет именно он по дату увольнения (если в ЛНА не прописано иное (именно для директора)).
Если он увольняется, к примеру, 05.12.2014, то и все документы и полный расчет он должен получить 05.12.2014. По этот день он и несет ответственность за трудовые книжки.
"Новый" директор никак не может сделать запись в трудовой книжке, поскольку полномочия у него появляются только 06.12.2014 (т.е. на следующий день поле увольнения "старого" директора). Следовательно, если 05.12.2014 работник должен по закону получить все документы, тогда ждать следующего дня, чтобы произвел запись другой директор нельзя. Задерживать работника работодатель не имеет права.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Arizhka (автор вопроса)  340 баллов, г. Омск
31 декабря 2014 в 08:09
Большое спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер