Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Запись об увольнении в трудовую книжку

4 января 2015 в 22:33
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, по записи об увольнении в трудовую книжку по собственному желанию. Насколько я поняла, она должна выглядеть приблизительно так:

   4      |  31  |  12  |  2014 |  Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса  |  Приказ №12
           |        |        |           |   Российской Федерации                                                                                    |  от 31.12.2014
           |        |        |           |   Директор                                                          подпись                                   
           |        |        |           |                                                                     / И.О. Фамилия /                              | 

Все ли правильно? Очень редко делаем записи в трудовую, т.к. организация маленькая Улыбаюсь
Таша163  429 баллов
4 января 2015 в 22:47
Цитата (Factorial):Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, по записи об увольнении в трудовую книжку по собственному желанию. Насколько я поняла, она должна выглядеть приблизительно так:

   4      |  31  |  12  |  2014 |  Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса  |  Приказ №12
           |        |        |           |   Российской Федерации                                                                                    |  от 31.12.2014
           |        |        |           |   Директор                                                          подпись                                   
           |        |        |           |                                                                     / И.О. Фамилия /                              | 

Все ли правильно? Очень редко делаем записи в трудовую, т.к. организация маленькая Улыбаюсь
Здравствуйте!
Дополню:
Уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Должность _____подпись________ И.О. Фамилия
                печать организации
Master Chief  0 баллов
5 января 2015 в 01:24
Вы не забудьте работника сначала принять на работу Улыбаюсь Запись о принятии на должность должна стоять перед записью об увольнении. А так, да. И после подписи директора работник должен написать "ознакомлен" и расписаться. Не забудьте поставить круглую печать на запись в трудовой.
В приказе об увольнении (форма Т-8) должна быть та же самая формулировка, что и в трудовой книжке.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
5 января 2015 в 19:05
Цитата (Таша163):
Дополню:
Уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Должность _____подпись________ И.О. Фамилия
                печать организации
Кстати, в Инструкции по заполнению трудовых книжек нет указания на то, что часть статьи обязательно указывать, а есть указание только на пункт (без части).

Выдержка из указанной инструкции:
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

А вот в Постановлении Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 есть указание на то, что указать необходимо не только пункт, но и часть.

II. Ведение трудовых книжек
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Еще есть рассуждения по данному вопросу (но это лично мои).

В инструкции по заполнению трудовых книжек прописано, что запись должна четко соответствовать трудовому кодексу.

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
 
И если посмотреть внимательно на пункт 3 статьи 77, там нет ни одного слова о собственном желании,
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

но есть ссылка на статью 80, которая называется так:  
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Поэтому я в трудовых книжках пишу  вот так:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Хотя в той же инструкции в том же пункте, в котором говорится о четком соответствии пункта и записи в трудовой книжке приведен пример, противоречащий требованиям этой же статьи.

5. Заполнение сведений  об увольнении (прекращении трудового договора)
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
 
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ох!
6 января 2015 в 00:08
Большое спасибо за подробные разъяснения!!! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер