Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Pilagey (автор вопроса)  35 баллов, г. Воркута
5 января 2015 в 16:42
Здравствуйте! Помогите рассчитать количество дней для компенсации дополнительного отпуска при увольнении медицинскому работнику, за период с 21.08.2014г. по 12.01.2015г. (период отработан полностью.) Спасибо.
Анна Влада  205 602 балла, г. Москва
5 января 2015 в 18:41
Цитата (Pilagey):Здравствуйте! Помогите рассчитать количество дней для компенсации дополнительного отпуска при увольнении медицинскому работнику, за период с 21.08.2014г. по 12.01.2015г. (период отработан полностью.) Спасибо.

Для ответа на вопрос о дополнительном отпуске недостаточно информации от Вас.
Сколько дней допотпуска положено Вашим медработникам за рабочий год? Что это за отпуск - за вредность?
Если отпусу за вредные условия труда, то необходимо их отработанного периода исключить дни отсутствия работника на работе (неявки все - отпуск очередной, болезнь, отпуск б/с з/п, прогулы, загулы, учеба  и прочее). Потому как допотпуск дается только за фактически отработанное время.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

К примеру, указанный Вами период отработан полностью и за рабочий год положено 7 дней допотпуска (ЭТО ПРИМЕР).
Получается так:
21.08.2014 по 12.01.2015.
21.08 - 20.12 - 4 месяца
21.12. - 12.01. - более 15 дней (более половины месяца), значит, приравнивается этот период к 1 месяцу полному.
Соответственно, получается, что работник заработал 5 месяцев и Вы должны компенсацию за 5 месяцев.
7 дней / 12 месяцев * 5месяцев = 2,91 дней Вы должны работнику. НО 7 дней - это пример, здесь Вы подставите количество дней дополнительного отпуска Вашим медикам в год.
Вот как-то так.
Pilagey (автор вопроса)  35 баллов, г. Воркута
5 января 2015 в 19:48
Спасибо за ответ. Нашим медикам положено 12 р.д. а период отработан полностью.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер