Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет количества дней отпуска

Deniska (автор вопроса)  458 баллов, г. Глазов
5 января 2015 в 18:11
Здравствуйте дорогие коллеги! С Наступившим Новым Годом!!! У меня следующий вопрос. Если мы начисляем отпускные к примеру не за 12 месяцев а за 11, то мы предоставляем отпуск не 28, а 26 дней??? Заранее благодарю!!
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
5 января 2015 в 18:21
Цитата (Deniska):Здравствуйте дорогие коллеги! С Наступившим Новым Годом!!! У меня следующий вопрос. Если мы начисляем отпускные к примеру не за 12 месяцев а за 11, то мы предоставляем отпуск не 28, а 26 дней??? Заранее благодарю!!

Я, если честно, не очень понимаю в чем вопрос. Как это начисляем отпускные за 11 месяцев, а не за 12? Речь о чем идет - о расчетном периоде, о рабочем периоде, о расчете при увольнении или о чем-то третьем?

Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события, при котором сохраняется средний заработок (отпуск). Если работник фактически работает меньше, чем 1 год (12 месяцев), к примеру, устроился на работу меньше, чем год назад, то расчетный период для начисления среднего заработка - это период с даты приема).
Рабочий период - тоже 12 месяцев (с даты приема по аналогичную дату следующего года).
Если Вы имеете в виду сколько дней необходимо работнику выплатить компенсацию за отпуск при увольнении, тогда, если работник отработал полных 11 месяцев и решил уволиться, тогда Вы обязаны начислить отпускные за 12 месяцев полных, т.е. 28 дней.
Deniska (автор вопроса)  458 баллов, г. Глазов
5 января 2015 в 21:35
Нет если работник просит текущий отпуск  до происшествия 12 месяцев!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ХЮРЕМ  0 баллов, г. Москва
5 января 2015 в 23:10
Здравствуйте, за каждый месяц работы начисляется кайфицент 2,33(среднем), соответственно 11месяцев это 11*2,33=25,63(соответственно по мат. канонам 26дней)
Nataly S Консультант
6 января 2015 в 04:26
Здравствуйте.
Цитата (ХЮРЕМ):Здравствуйте, за каждый месяц работы начисляется кайфицент 2,33(среднем), соответственно 11месяцев это 11*2,33=25,63(соответственно по мат. канонам 26дней)
Не вводите автора вопроса в заблуждение. 
 
Цитата (Deniska):если работник просит текущий отпуск  до происшествия 12 месяцев!
Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной отпуск пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК).  В графике отпусков указывается полный отпуск 28 к.д.
Пропорционально фактически отработанному времени рассчитывается только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
ХЮРЕМ  0 баллов, г. Москва
6 января 2015 в 11:52
Здравствуйте я с вами согласна  Nataly S, не в вопросе не понятно что точно считаем, может бухгалтер создает резерв по предстоящим отпускам, а возможно сотрудник новый и не успел отработать год ......
Deniska (автор вопроса)  458 баллов, г. Глазов
8 января 2015 в 12:26
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (ХЮРЕМ):Здравствуйте, за каждый месяц работы начисляется кайфицент 2,33(среднем), соответственно 11месяцев это 11*2,33=25,63(соответственно по мат. канонам 26дней)
Не вводите автора вопроса в заблуждение. 
 
Цитата (Deniska):если работник просит текущий отпуск  до происшествия 12 месяцев!
Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной отпуск пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК).  В графике отпусков указывается полный отпуск 28 к.д.
Пропорционально фактически отработанному времени рассчитывается только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ввиду отсутствие на предприятии графика отпусков отпуск предоставляется по заявлению работников, и работник просит отпуск через 10 месяцев , сколько дней я ему начисляю??? 28 или как писал ХЮРЕМ 23 дня. Это именно очередной отпуск, а не компенсация.
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
8 января 2015 в 14:17
Цитата (Deniska):Ввиду отсутствие на предприятии графика отпусков отпуск предоставляется по заявлению работников, и работник просит отпуск через 10 месяцев , сколько дней я ему начисляю??? 28 или как писал ХЮРЕМ 23 дня. Это именно очередной отпуск, а не компенсация.
На сколько Вы его отпустили, настолько и предоставляйте. Ведь отпуск может быть предоставлен в любое время по согласованию обеих сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Если Ваш руководитель подписал заявление работника на предоставление 28 дней отпуска (при наличии стажа рабочего 10 месяце), значит, и отпускайте его в отпуск на 28 дней. Как говорится, на сколько договорились обе стороны, на столько и предоставляйте.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер