Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Индексация заработной платы при отличии размера оклада в штатном расписании и в трудовом договоре

Irina1204 (автор вопроса)  3 балла, г. Тверь
8 января 2015 в 13:32
Всем доброго дня!
Без Вас как без рук! Помогите, пожалуйста.
Планируем провести индексацию ЗП с 01 января 2015г. 
Посмотрела уровень планируемой инфляции на 2015 год 5,5%. Осталось применить этот коэффициент к окладам сотрудников.
Но по одному сотруднику оклад в ШР указан несколько меньше, чем в трудовом договоре. К какой ставке в таком  случае нужно применять повышающий коэффициент? И вообще возможно ли такое расхождение или это нарушение?
Заранее благодарю.
С уважением к Вашему труду,
Ирина.
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
8 января 2015 в 13:52
Цитата (Irina1204):
Но по одному сотруднику оклад в ШР указан несколько меньше, чем в трудовом договоре. К какой ставке в таком  случае нужно применять повышающий коэффициент? И вообще возможно ли такое расхождение или это нарушение?
Таких расхождений быть не должно. Потому как именно штатным расписанием устанавливается оклад, коэффициенты (если они прописаны именно штатным расписанием) и, наконец, Фонд Оплаты Труда.
А у Вас получается, что руководителем предусмотрен ФОТ (оклад) в размере 5000, а Вы ему установили почему-то 6000 (это пример). Так нельзя, конечно.
Цитата (Irina1204):
Но по одному сотруднику оклад в ШР указан несколько меньше, чем в трудовом договоре. К какой ставке в таком  случае нужно применять повышающий коэффициент? И вообще возможно ли такое расхождение или это нарушение?
Теперь Вам необходимо индексировать заработную плату конкретно по этому работнику исходя их размера оклада, установленного трудовым договором. Иными словами, работник ни при чем, что Вы ему ошибочно установили оклад в бОльшем размере, чем указано штатным расписанием, а повысить оклад на 5,5% обязаны всем. Соответственно, Вы и этому работнику должны увеличить оклад именно тот, который ОН получал, т.е. указанный в его трудовом договоре.
И еще Вам необходимо данные изменения внести в штатное расписание (увеличенные оклады).  Тем самым Вы все выровняете.
Irina1204 (автор вопроса)  3 балла, г. Тверь
9 января 2015 в 08:41
Анна, спасибо большое за подробный ответ!
Будем выравнивать)
А уточните еще пожалуйста, нужно прикладывать к приказу о проведении индексации (или об изменении штатного расписания) расчет новых окладов?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
9 января 2015 в 12:38
Цитата (Irina1204):Анна, спасибо большое за подробный ответ!
Будем выравнивать)
А уточните еще пожалуйста, нужно прикладывать к приказу о проведении индексации (или об изменении штатного расписания) расчет новых окладов?

Я думаю нет. Зачем? В приказе Вы указываете основание для увеличения окладов (к примеру постановление правительства, на основании чего необходимо увеличить оклады на n-ный процент). Открыв это постановление, можно понять, что правительство обязало увеличить оклады, Вы своим приказом выполнили это распоряжение. Главное, чтобы процент был одинаковый у все.
Я бы не стала в приказе указывать никаких расчетов. Ведь приказ - это констатация факта. Т.е. установить такой-то оклад. И все тут. А почему такой и откуда он взялся - это есть основание для издания приказа.
Irina1204 (автор вопроса)  3 балла, г. Тверь
12 января 2015 в 00:06
Спасибо большое!)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер