Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднесписочной численности за 2014 год, если есть работники, работающие по графику «два через два»

9 января 2015 в 15:10
Добрый День! Подскажите пожалуйста есть ли разница при расчете среднесписочной численности сотрудников, если некоторые из сотрудников работают по графику два через два, один сотрудник работает по пятидневке?. Из прочитанного материала поняла что нет, хотя голова идет кругом...Заранее большое Спасибо!
ninvik  6 баллов
10 января 2015 в 13:43
Добрый день!

График работы сотрудников не влияет на среднесписочную численность, влияет время работы от приема до увольнения, внешние совместители не учитываются 

Среднесписочная численность работников – как посчитать?

Форма сведений о среднесписочной численности утверждена Приказом ФНС от 29 марта 2007 г. N ММ-3-25/174@.
Рекомендации по порядку заполнения данной формы см. в Письме ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@.
Численность рассчитываем, следуя Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370 (далее — Инструкция) Инструкция статистика численности
Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за год – необходимо:
1)       сложить среднесписочные численности работников за все месяцы отчетного года
2)       разделить полученное в п.1 значение на 12

Очевидно, что необходимо знать значения численности за каждый месяц.
Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц – необходимо:
1)     сложить численность работников списочного состава за каждый календарный день месяца;
2)     разделить сумму, полученную в п.1 , на количество календарных дней в месяце.
Календарные дни месяца включают рабочие дни, выходные и праздники. Численность работников в выходные (праздничные) день – равна численности за предшествующий рабочий день.
Итак, среднесписочная численность – это численность за период в среднем.
Численность на дату – это показатель на определенное число периода.
Общее правило для расчета среднесписочной численности за любой период – суммируем значения на каждую дату и делим полученную сумму на количество «дат» — дней, месяцев.
Для того, чтобы делать подобные расчеты, необходимо вести ежедневный учет численности работников. Для этого существует документ – Табель учета рабочего времени 
Напомню, что с 1 января 2013г унифицированные формы документов применять необязательно, можно разработать собственные и утвердить это в учетной политике.
Теперь о самом важном. Каких сотрудников включаем в списочный состав, а каких нет?
В списочный состав включаются все работники, которых приняли на работу на срок один и более дней (согласно п.9 Инструкции)
Включаем в списочный состав:
- фактически работают
-отсутствуют на работе по каким-либо причинам – например командировка, больничный, отпуск и прочие причины.
Не включаем в списочный состав (согласно п.10 Инструкции):
- внешние совместители
- выполняющие разовые работы по соглашению
- направленные на учебу с отрывом от работы и прочие согласно п.10
14 января 2015 в 10:18
Добрый День! Спасибо что ответили на мой вопрос! Выходит если сотрудники работают по графику и в месяц они отработали по 17 дней каждый, так же и по табелю выходит. То при расчете среднесписочной численности нужно считать как будто они работали каждый день?, т.е. один работает, другой отсутствует, так как не его график, но при подсчете я его должна посчитать как будто он работает??.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер