Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

13 января 2015 в 17:48
Добрый вечер, помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (работник устроен с 14.09.14 увольняется 13.01.15) работает по 40 часов в неделю, больничных не было, оклад 7000 рублей. В январе было отработано 6 дней праздничных по 8 часов. Спасибо заранее.
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
13 января 2015 в 19:43
Цитата (Nesty):Добрый вечер, помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (работник устроен с 14.09.14 увольняется 13.01.15) работает по 40 часов в неделю, больничных не было, оклад 7000 рублей. В январе было отработано 6 дней праздничных по 8 часов. Спасибо заранее.
Вам необходимо "обратиться" к Постановлению Правительства 922.
компенсация рассчитывается по среднему заработку, исчисленного на основании вышеуказанного постановления.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В Вашем случае расчетный период будет с даты приема, т.е. с 14.09.2014 по 31.12.2014.
14 января 2015 в 12:22
Это я знаю, у меня трудности в самом расчете...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
14 января 2015 в 13:47
Цитата (Nesty):Это я знаю, у меня трудности в самом расчете...

Если прочесть это постановление, трудностей не возникнет - там все прописано.
Более того, чтобы помочь Вам в расчете, Вы должны хотя бы свой расчет выложить (наверно), чтобы мы поняли где у Вас "пробелы" и что Вы делаете не так. А той информации, которую Вы дали - оклад и режим работы, для оказания помощи не хватит.
Объясню почему я сделала вывод, что Вы даже не читали постановление: в постановлении написано какие суммы учитываются в расчете, какие нет. Если бы Вы его прочли, Вы бы указали не оклад, а заработную плату (вместе с праздничными, ночными, доплатами, надбавками, премиями и т.п.).
Простите, если Вас обидела.
15 января 2015 в 13:33
Мой расчет:

1) 28/12*3= 6,99 (дней)

2) Расчет кален. дней (работает неполный месяц сентябрь; полный: окт, ноябрь, декабрь; неполный январь) в январе 6 дней отработано в праздники.

сентябрь: 29,4/30*12=11,7
октябрь:   29,4
ноябрь:    29,4
декабрь:   29,4
январь:    29,4/15*6=11,7

Всего: 111,72

3) всего зп 3818 + (7000*3) + 5599,68 = 30417,86

4) среднедневной заработок . 30417,86/111,72 = 272,27

5) Компенсация 272,27*6,99= 1903,17
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
15 января 2015 в 14:44
Здравствуйте. 
1. Работник принят 14.09.14 и увольняется 13.01.15. Это ровно 4 календарных месяца отпускного стажа.
28/12*4=9,33 календарных дней.
2. Расчетный период для определения среднего заработка 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средний заработок. Или выплачивается компенсация в Вашем случае. Это 01.01 14-31.12.14. В этом периоде работник работал (имел заработок) с 14.09.14 по 31.12.14.
Цитата (ПП 922):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Сентябрь - неполнотработанный месяц.
29.3/30*17=16,6
Цитата (ПП 922):10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Октябрь - декабрь  - полностью отработаны, 29,3*3=87,9
87,9+16,6=104,5
3. Зарплата в расчетном периоде, если я правильно понял, 3818+7000*3=24818. Обратите внимание, январь в расчет не входит, ни дни, ни заработок!
4. Среднедневной заработок 24818/104,5=237,49
5. Компенсация 237,49*9,33=2215,78
Ну, примерно так. Если не ошибся в расчетах...
Надеюсь, более опытные в случае чего поправят.
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
15 января 2015 в 15:48
Цитата (Nesty):Мой расчет:

1) 28/12*3= 6,99 (дней)

2) Расчет кален. дней (работает неполный месяц сентябрь; полный: окт, ноябрь, декабрь; неполный январь) в январе 6 дней отработано в праздники.
Календарные дни Вы рассчитываете не верно, поскольку Вы выкидываете все неполные месяцы, а календарный месяц и рабочий месяц - это разные понятия. В данном случае должен применяться не календарный месяц, а рабочий месяц работника.
Если Ваш работник принят на работу 14.09.2014, то его рабочий месяц будет с 14.09.2014 по 13.10.2014. Вот именно за этот месяц и необходимо платить компенсацию.
Итого у Вас получается:
14.09.14 - 13.10.14 - 1 мес
14.10.14 - 13.11.14 - 1 мес
14.11.14 - 13.12.14 - 1 мес
14.12.14 - 13.01.15 - 1 мес.
Это ровно 4 месяца. Соответственно, как Вам уже сказал Помбух, компенсация положена за 4 месяца, а не за 3.

Еще для информации: если работник отработал 11 месяцев, то компенсация выплачивается за год, т.е. 12 месяцев.
Если работник отработал в месяц половину или больше половины (а это 15 дней и более), то компенсация за этот месяц тоже выплачивается, т.е. половина месяца отработанного при расчете компенсации приравнивается к месяцу полному.
16 января 2015 в 14:31
Спасибо большое, поняла)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер