Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отражение времени работы в правилах внутреннего трудового распорядка

Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
14 января 2015 в 13:36
Добрый день! Пытаюсь два дня самостоятельно разобраться ,но сложновато, если база в голове по этому вопросу -0. Помогите,пжл.!!! В Правилах вн.тр.расп. как прописать время работы для работников небольшого СТО, если режим работы СТО с 8*30 до 20*00 или может закрываться раньше,если нет работы. Если честно, автослесари( 5 чел) столько же времени проводят на работе, оплата труда в норма-часах , выходные по графику. Перечитываю сайты и форумы,но я, к сожалению,оч. далека от понимания . Спасибо!
14 января 2015 в 17:31
Добрый день.
Цитата (Елкена):В Правилах вн.тр.расп. как прописать время работы для работников небольшого СТО, если режим работы СТО с 8*30 до 20*00
Так и пишите. Если сотрудники работают посменно, то укажите порядок, сроки утверждения графиков сменности и ознакомления с ними работников.
Цитата (Елкена):или может закрываться раньше,если нет работы.
Не может - нарушаете тем самым права потребителей.
Цитата (Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.05.2014)):Статья 11. Режим работы продавца (исполнителя)
2. Режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно.
3. Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному.
Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
15 января 2015 в 11:11
Спасибо за внимание к моему вопросу,но может быть я непонятно спрашиваю? Дело в том ,что все работники работают 5 дней с 2 выходными. ВАЖНО: работают с 8*30 до 20*00(т.е. 11 часов + перерыв на обед 30 мин).Понятно,что этого не должно быть по ТК, но Всех ВСЕ устраивает. ЧТО написать в ПВТР для контролирующих органов? Можно просто написать : нач. раб.8*30 окончание 20*00, работа по сменному графику и все? Пишу документы только для отчетности!. РАботники ОЧЕНЬ лояльны!Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
15 января 2015 в 11:28
Цитата (Елкена): ВАЖНО: работают с 8*30 до 20*00(т.е. 11 часов + перерыв на обед 30 мин).Понятно,что этого не должно быть по ТК, но Всех ВСЕ устраивает.
А руководителя организации устраивает наказание по ст. 5.27 КоАП?
Если Вы думаете, что достаточно "нарисовать" правильные документы и никто не заметит, что на самом деле всё не так, то сильно ошибаетесь, я Вас уверяю. На практике инспекторы ГИТ при проверке приглашают на беседу отдельных работников (или сами посещают их рабочие места, в чем работодатель отказать им не вправе) и задают вполне конкретные вопросы - так что все нестыковки выявятся практически мгновенно.
Цитата (Елкена):ЧТО написать в ПВТР для контролирующих органов? Можно просто написать : нач. раб.8*30 окончание 20*00, работа по сменному графику и все?
Графики сменности тоже должны быть (своевременно изданные и утвержденные, и с ознакомительными подписями работников). 
Цитата (Елкена):РАботники ОЧЕНЬ лояльны!
О, это только до первого сколько-нибудь серьезного конфликта...
Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
15 января 2015 в 12:04
Спасибо большое! Наверное .я очень некомпетентна и наивна. Все Ип ,которые я знаю работают не по ТК(опрос работников):фешенебельный салон красоты, где мастер маникюра работает с9*00до посл,клиента и устроена на 0,25ставку, сеть продуктовых магазинов, автомойка и т.д. У нас всего 5 работников,все оф.трудоустроены. Все всем довольны и нужно только выдумывать как угодить контр. органам! Печально! Спасибо за ответ!
15 января 2015 в 12:19
Я работала с ИП (да и форум уже сколько лет подряд читаю), так что с психологией многих таких работодателей тоже знакома не понаслышке. Но вот когда придет проверка и выпишет им о-очень немаленький штраф, спросят они уже с Вас, к сожалению (потому что сами якобы некомпетентны и законы знать не обязаны, а в Вас как в специалиста искренне верили и считали, что можно как-то так оформить документы, чтобы ничего для соблюдения законодательства не делать и ничего за это не иметь).
В вашем случае нужно, как минимум, дополнительно оплачивать время переработки (и как только сотрудники узнают об этом, вся их лояльность мгновенно испарится).
Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
15 января 2015 в 12:34
Спасибо за доброжелательность и переписку! Я родственница ИП. Последнее уточнение,все вроде понятно.Работники временами сидят и смотрят фильмы онлайн на компьютерах(ИПшных)-работы нет,иногда и весь день,т.е у них сдельная(?) оплата по норма-часам.Все равно нельзя режим прописать с8*30 до 20*00 для каждого?Спасибо! Наверное,я уже назойливая муха.
15 января 2015 в 12:48
Нельзя, потому что работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности всё время согласно установленному для него графику (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязан обеспечить его работой (ст. 22 ТК РФ).
Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
15 января 2015 в 12:54
ВСе .Спасибо! Жалко.что Вы не рядом для других бесконечных вопросов! НА курсах учиться пыталась -ничего не дали.
15 января 2015 в 12:59
Нужно читать нормативные акты (причем, многократно и желательно в печатном виде с карандашом в руках) - только тогда что-то реально "откладывается" в голове.
Купите последнюю редакцию Трудового кодекса и почитывайте на ночь - там реально много интересного и важного написано. Улыбаюсь
Ну и на этом тему уже точно завершаем. Удачи Вам!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер