Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднего заработка у работника, уволенного за прогулы

Елена Шарапова (автор вопроса)  41 балл, г. Заречный
16 января 2015 в 06:42
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: работник был уволен "задним" числом за прогулы. Последний день работы 26.10.2014года, по 14.01.2015 он прогулял. 14.01.2015 года его увольняют датой 26.10.2014года. Как здесь рассчитать средний заработок при расчете компенсации отпуска при увольнениии. Нужно доход делить на ноябрь + декабрь ( 29,3+29,3) Подскажите пожалуйста!
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
16 января 2015 в 08:39
Цитата (Елена Шарапова):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: работник был уволен "задним" числом за прогулы. Последний день работы 26.10.2014года, по 14.01.2015 он прогулял. 14.01.2015 года его увольняют датой 26.10.2014года. Как здесь рассчитать средний заработок при расчете компенсации отпуска при увольнениии. Нужно доход делить на ноябрь + декабрь ( 29,3+29,3) Подскажите пожалуйста!

А это так как - в январе 2015 года увольняют 26.10.2014 года???
Так нельзя! Подобным увольнением Вы нарушаете законодательство, тем самым подставляете только себя.
У Вас есть очень серьезные нарушения при подобных действиях.
Трудовую книжку вовремя (26.10.14) не отдали - это раз.
Полный расчет в день увольнения (26.10.2014) с работником не произвели - это два.
В табеле учета рабочего времени у Вас работник числился аж до января - это три.
Вы вели документацию на этого работника до января - это четыре (акты, графики, программа по учету кадров и т.п., приказы)
Вы не выяснили - прогулы у работника были или же нет - это четыре.
Увольняете "задним" числом - это пять.
Налоги уже за октябрь - декабрь начислены, перечислены, а Вы собираетесь увольнять октябрем. Как Вы это отражать будете?

Увольте работника январем и никаких проблем не будет. Поставьте в табеле прогулы за этот период, оформите документы надлежащим образом (акты об отсутствии и т.п), запросите у работника объяснительную об отсутствии и увольте январем.
Елена Шарапова (автор вопроса)  41 балл, г. Заречный
16 января 2015 в 10:33
Спасибо! Кадры уволили. А мне нужно компенсацию посчитать. Спасибо большое. Знаю что акт о не предоставлении объяснительной о прогулах нет. спасибо вам.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер