Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление графика отпусков

16 января 2015 в 13:56
Добрый день! 
Подскажите пожалуйста, работнику ежегодно предоставлялся отпуск в январе,т.е. в последнем месяце периода, за который ему положен отпуск. Например в январе 2015 года он должен был получить отпуск за период с 15 января 2014 года по 14 января 2015 года. Но в этом году работнику поставлен по графику отпуск не в январе,  в октябре 2015 года. График был составлен и утвержден руководителем в декабре  2014 года.  Работник не согласен. Как нам быть, имеем ли мы право отодвигать дату отпуска, при условии, что временной период, за который отпуск начисляется, уже закончен?
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
16 января 2015 в 16:43
Цитата (Регион-45):Добрый день! 
Подскажите пожалуйста, работнику ежегодно предоставлялся отпуск в январе,т.е. в последнем месяце периода, за который ему положен отпуск. Например в январе 2015 года он должен был получить отпуск за период с 15 января 2014 года по 14 января 2015 года. Но в этом году работнику поставлен по графику отпуск не в январе,  в октябре 2015 года. График был составлен и утвержден руководителем в декабре  2014 года.  Работник не согласен. Как нам быть, имеем ли мы право отодвигать дату отпуска, при условии, что временной период, за который отпуск начисляется, уже закончен?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Трудовое законодательство не содержит такого условия, что отпуск может предоставляться исключительно в случаях, когда рабочий период отработан полностью. В законодательстве говорится, что право на отпуск у работника возникает через полгода после приема работника на работу. 
Поэтому, в Вашем случае отпуск может быть предоставлен  в любое время, которое будет указано в графике отпусков. 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер