Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода из декрета в декрет

Ольга Бобренко (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
19 января 2015 в 07:33
Здравствуйте! Я ушла в декрет в апреле 2013 года. Сотрудник аттестованный, звание капитан. Было начислено пособие по БиР порядка 170 тысяч рублей., затем с ноября 2013 года пособие по уходу за ребенком  13000, в 2014 году проиндексировалось и было 13800. Сейчас уходя из отпуска по уходу до 3 лет (дочери уже 1 год и 7 месяцев) перехожу в новый декретный отпуск с 15 января. С пособием по беременности и родам вроде как понятно.... не выплатят ни копейки. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также не положено? даже по минимальному размеру? Не проще ли тогда рассчитаться?
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
19 января 2015 в 09:29
Здравствуйте.

Цитата (Ольга Бобренк):С пособием по беременности и родам вроде как понятно.... не выплатят ни копейки.
С чего бы вдруг?
Пособие по БиР аттестованным сотрудникам выплачивается в размере денежного довольствия за 140 (в общем случае) "декретных" дней (ст.8 81-ФЗ и ст.10 ПП 1100). Поэтому, если количество дней первого и второго "декрета" совпадёт, Вам должны выплатить 170000 или более - если за время, в течении которого Вы находились в первом "декрете" и отпуске по уходу произошло повышение выплат, входящих в состав денежного довольствия.

Цитата (Ольга Бобренк):А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также не положено?
В общем случае, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет аттестованным сотрудникам выплачивается в размере 40% среднего денежного довольствия за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст.15 81-ФЗ).
В Вашем случае в расчетном периоде (12 месяцев до второго отпуска по уходу) и до наступления второго отпуска по уходу фактически начисленного денежного довольствия нет, поэтому среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного на момент начала второго отпуска по уходу денежного довольствия (п.6 ПП 1100).

Цитата (Ольга Бобренк):с ноября 2013 года пособие по уходу за ребенком  13000, в 2014 году проиндексировалось и было 13800.
Очень странные цифры...
У аттестованного сотрудника пособие по уходу не может быть больше (ст.15 и ст.4.2 81-ФЗ):
- 9815.71 руб. в 2013 году,
- 10306.50 руб. в 2014 году,
- 10873.36 руб. в 2015 году.
Ольга Бобренко (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
19 января 2015 в 09:34
По пособию до 1.5 лет....наверно потому что учитывался районный коэф-т Кемобласти 1,3... Сейчас точнее посмотрела в справке о доходах Пособие по уходу было 13398, как раз с учетом районного коэф-та.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
19 января 2015 в 09:48
Цитата (Ольга Бобренко):По пособию до 1.5 лет....наверно потому что учитывался районный коэф-т Кемобласти 1,3... Сейчас точнее посмотрела в справке о доходах Пособие по уходу было 13398, как раз с учетом районного коэф-та.
Да, конечно.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия по уходу определяются с учетом этих коэффициентов (ст.15 81-ФЗ).
Но в Вашем профиле сказано, что Вы из Питера, поэтому про применение РК говорить не стал (в СПБ его нет).
Ольга Бобренко (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
19 января 2015 в 09:52
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.

Цитата (Ольга Бобренк):С пособием по беременности и родам вроде как понятно.... не выплатят ни копейки.
С чего бы вдруг?
Пособие по БиР аттестованным сотрудникам выплачивается в размере денежного довольствия за 140 (в общем случае) "декретных" дней (ст.8 81-ФЗ и ст.10 ПП 1100). Поэтому, если количество дней первого и второго "декрета" совпадёт, Вам должны выплатить 170000 или более - если за время, в течении которого Вы находились в первом "декрете" и отпуске по уходу произошло повышение выплат, входящих в состав денежного довольствия.
Я ходила в нашу бухгалтерию...и даже заглянула в ОК... везде ответ был один: "Раз вы аттестованный сотрудник, то вы не можете выбирать года за которые вам могут начислять пособие по БиР (хотела написать рапорт о начислении пособия по БиР за 2012-2013 годы работы). Такое предусмотрено только у неаттестованных сотрудников. Т.е. вы можете не торопиться и принести свой больничный на 140 дней, справку о рождении ребенка для выплаты Федерального пособия по рождению ребенка, и свидетельство о рождении ребенка, но пособие будет назначено только с 1,5 до 3 лет в размере 65 рублей (50рублей +рк)." Вот поэтому я поняла, что пособие по БиР мне не положено, так как в последний год до декрета я не работала, а с пособием до 1,6 лет мне стало непонятно.. Даже у неработающей женщины есть право получать хоть минимальное пособие, гарантированное государством на второго и последующих детей... Выходит... деть сотрудника полиции не деть вовсе? Обидно((
Если все не так как мне сказали в бухгалтерии и ОК значит ли это что меня вводят в заблуждение?
Ольга Бобренко (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
19 января 2015 в 09:54
Цитата (ПомБух):о в Вашем профиле сказано, что Вы из Питера, поэтому про применение РК говорить не стал (в СПБ его нет).
Я тут временно в гостях у родственников (все равно пока в отпуске по уходу до 3-х за первой дочерью)... постоянно живу и работаю в Кемобласти...

Значит ли, что я не выходя на службу ни дня перед новым отпуском по БиР пособие все равно будет начислено исходя из денежного довольствия, даже если выплат не было?
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
19 января 2015 в 11:57
Цитата (Ольга Бобренко):"Раз вы аттестованный сотрудник, то вы не можете выбирать года за которые вам могут начислять пособие по БиР (хотела написать рапорт о начислении пособия по БиР за 2012-2013 годы работы). Такое предусмотрено только у неаттестованных сотрудников.
Верно.
Аттестованным и не аттестованным сотрудникам "детские" пособия начисляются по разным "правилам".
Для не аттестованных - это Федеральный Закон от 29.12.06 №255-ФЗ, по которому возможна замена лет (п.1 ст.14 255-ФЗ).
Для аттестованных - Постановление Правительства №1100, в соответствии с которым речь о использовании при расчёте пособий заработка за 2 предыдущих года, и, соответственно, о замене лет, вообще не идёт.

Пособие по БиР аттестованным сотрудникам выплачивается в соответствии со ст.8 81-ФЗ:
Цитата:Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
....
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
И п.10 ПП 1100:
Цитата:Женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).


Пособие по уходу до 1.5 лет аттестованным сотрудникам выплачивается в соответствии со ст.15 81-ФЗ:
Цитата:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
....
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком

И пп. 4 - 7 ПП 1100:
Цитата:4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период).
Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.
В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.
6. В случае если лица, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.
7. При повышении лицам, указанным в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке: - - если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком - среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.
При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).
Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.
Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.
9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Жирным выделены "нюансы"  Вашей ситуации.

Цитата (Ольга Бобренко):пособие будет назначено только с 1,5 до 3 лет в размере 65 рублей (50рублей +рк)."
Пособие с 1.5 до 3-х лет не назначается и не выплачивается вообще. 
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.14 81-ФЗ). Исключение - "чернобыльцы", которым это пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста 3-х лет.

А 65 рублей (50рублей +рк) - это компенсационная выплата, которая производится (Указ Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 и ПП РФ от 03.11.1994 N 1206):
- на основании заявления сотрудника,
- с момента начала отпуска по уходу (а не с момента достижения ребёнком возраста 1.5 лет) до момента окончания отпуска по уходу,
- за счёт средств работодателя.

Цитата (Ольга Бобренко):Если все не так как мне сказали в бухгалтерии и ОК значит ли это что меня вводят в заблуждение?
Значит.

Цитата (Ольга Бобренко):Значит ли, что я не выходя на службу ни дня перед новым отпуском по БиР пособие все равно будет начислено исходя из денежного довольствия, даже если выплат не было?
Значит.
Ольга Бобренко (автор вопроса)  0 баллов, г. Санкт-Петербург
19 января 2015 в 12:16
Огромное вам спасибо за все подробные  разъяснения и за то, что не оставили мой вопрос без внимания! Даже настроение поднялось. Обращусь еще раз в свою бухгалтерию, обязательно отпишусь о результате: примут ли данные доводы к сведению или придется бороться за права ребенка и мои! Еще раз СПАСИБО!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер