Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перевод работника на другую должность

20 января 2015 в 15:54
Здравствуйте!Подскажите как грамотно перевести сотрудника на другую должность с теми же обязанностями?
Делаю доп.соглашение от 31.12.14 согласно приказу,а вступает в силу с 01.01.15?В трудовой приказ о переводе от 31.12.14 или от 01.01.15?
Спасибо
21 января 2015 в 12:20
Добрый день.
Как это: обязанности те же, а должность другая? В чем тогда разница? Поясните, потому что от этого может сильно зависеть порядок перевода и его документальное оформление.
21 января 2015 в 14:09
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Как это: обязанности те же, а должность другая? В чем тогда разница? Поясните, потому что от этого может сильно зависеть порядок перевода и его документальное оформление.
Хорошо,а каким документом дописать обязанности?Сотрудник действительно старший менеджер.Они практически не меняются.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
21 января 2015 в 15:06
То есть работнику в рамках прежнего трудового договора нужно добавить (расширить) обязанности и он против этого не возражает? А прежде эти функции кто у вас выполнял?
Доплату какую-то в связи с изменениями оговорили?
21 января 2015 в 15:09
Цитата (Al-ra5):То есть работнику в рамках прежнего трудового договора нужно добавить (расширить) обязанности и он против этого не возражает? А прежде эти функции кто у вас выполнял?
Доплату какую-то в связи с изменениями оговорили?
З/п повышена.Он не против.
21 января 2015 в 15:28
Тогда внесите дополнения в должностную инструкцию, получите подпись работника непосредственно на обновленной ДИ или в ознакомительном листе к ней (с указанием даты и отметкой, что ознакомление это произошло до подписания доп. соглашения к трудовому договору).
Оформите доп. соглашение, отразив в нем то, что дополнительные функции прописаны в должностной инструкции (в новой её редакции, утвержденной таким-то приказом) и пропишите размер доплаты.
Информацию о заключении доп. соглашения внесите в карточку Т-2, приказом увеличьте размер оплаты труда (с внесением соответствующих изменений в штатное расписание).
В трудовой книжке никаких записей не будет.
21 января 2015 в 16:18
Цитата (Al-ra5):Тогда внесите дополнения в должностную инструкцию, получите подпись работника непосредственно на обновленной ДИ или в ознакомительном листе к ней (с указанием даты и отметкой, что ознакомление это произошло до подписания доп. соглашения к трудовому договору).
Оформите доп. соглашение, отразив в нем то, что дополнительные функции прописаны в должностной инструкции (в новой её редакции, утвержденной таким-то приказом) и пропишите размер доплаты.
Информацию о заключении доп. соглашения внесите в карточку Т-2, приказом увеличьте размер оплаты труда (с внесением соответствующих изменений в штатное расписание).
В трудовой книжке никаких записей не будет.
получается,что сотрудник в трудовой не получит новой должности?я так понимаю,что это только через увольнение?а как тогда делают переводДумаю
спасибо!
Ефимов Павел  89 309 баллов, г. Ивантеевка-2
21 января 2015 в 16:26
Здравствуйте.

Принят на должность менеджер по ...
Переведён на должность старший менеджер по ...
21 января 2015 в 16:40
Цитата (Ефимов Павел):Здравствуйте.

Принят на должность менеджер по ...
Переведён на должность старший менеджер по ...
вот и я думаю что проблем не должно быть))))приказ о новой должности и допник
21 января 2015 в 16:58
Бесценная, Вы очень нечетко излагаете свои мысли. Если речь о том, что сейчас работник числится на должности рядового менеджера, а переводится на должность старшего менеджера, то мой ответ был бы совсем другим.
Но где Вы об этом написали? Почему отвечающие должны догадываться о том, что Вы не сочли за труд изложить внятно и подробно?
21 января 2015 в 17:19
Цитата (Al-ra5):Бесценная, Вы очень нечетко излагаете свои мысли. Если речь о том, что сейчас работник числится на должности рядового менеджера, а переводится на должность старшего менеджера, то мой ответ был бы совсем другим.
Но где Вы об этом написали? Почему отвечающие должны догадываться о том, что Вы не сочли за труд изложить внятно и подробно?
но у меня вопрос был больше по части дат...посмотрев другие трудовые книжки нашла ответ на свой вопрос,а удалить уже невозможно свой вопрос с форума.спасибо!
21 января 2015 в 17:25
Тему действительно удалить нельзя, но достаточно было написать, что ответ на свой вопрос Вы уже нашли (и тем самым не тратить понапрасну чужое время).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер