Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Индексация заработной платы

Лена Сооляттэ (автор вопроса)  606 баллов, г. Великие Луки
23 января 2015 в 14:14
Добрый день!

В организации утверждено положение о порядке индексации заработной платы, согласно которому, По окончании каждого года в ООО производится увеличение должностных окладов работников на величину годового роста ИПЦ в России на основе данных Росстата.

Согласно данным опубликованным на сайте Росстата ИПЦ в декабре 2014г. с начала года составит -111,4%. 

Вопрос: Расчитывая индексацию будет ли показатель ИПЦ 111,4% обязательной величиной, возможно ли утвердить приказом директора например 106%.


26 января 2015 в 14:04
Добрый день.
Индекс, указанный на сайте Росстата, будет обязательной величиной, т.к. именно на него ссылается локальный нормативный акт организации.
Лена Сооляттэ (автор вопроса)  606 баллов, г. Великие Луки
26 января 2015 в 20:24
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, можно ли внести изменения, и прописать, что  в качестве коэффициента индексации используется ожидаемый уровень инфляции, на основании Федерального закона "О федеральном бюджете"
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
28 января 2015 в 13:12
Задним числом внести изменений нельзя, да и вряд ли работники поддержат работодателя в такой инициативе, если она направлена на ухудшение их нынешнего положения. Почитайте ст. 8 ТК РФ.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда и если порядок начисления или индексации размера оплаты труда прямо не прописан в трудовом договоре, в нем должна быть дана ссылка на положение об оплате труда. Поэтому планируемое изменение следует рассматривать как изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Об изменении организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) говорить здесь не приходится, поэтому скорее всего придется производить начисления так же, как и прежде.
Лена Сооляттэ (автор вопроса)  606 баллов, г. Великие Луки
3 февраля 2015 в 13:39
Добрый день! 
Извините пожалуйста,
На основании п.1.5 Положения о порядке индексации заработной платы, утвержденного в ООО возможно ли утвердить коэффициент индексации на 2015год меньший Индекса потребительских цен, в связи с тем что ООО имеет не погашенные долгосрочные кредиты.

Положение о порядке индексации заработной платы (утвержденное )

1.Индексациязаработной платы.
1.1.Индексация заработной платы — это механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
1.2.Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам.
1.3.Индексация заработной платы производится всем работникам ООО ежегодно.
Для этого используются официально опубликованные на сайте www.gks.ru
данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее ИПЦ) в целом по стране. Для вновь принятых работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке.
1.4. Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения денежного дохода работника, указанного в п.1.2
настоящего Положения, на величину прироста ИПЦ (в процентах), разделенный на 100%.
1.5 Процент прироста ИПЦ для индексации заработной платы утверждается приказом генерального директора.
Приказ издается на позднее15-го числа месяца, следующего за окончанием того года, за который производится индексация.

1.6 По окончании каждого года в ООО производится увеличение должностных окладов работников  на величину годового
роста ИПЦ в России на основе данных Ростата.


Заранее благодарю!
3 февраля 2015 в 14:09
Соберите общее собрание коллектива (или собрание представителей, избранных путем выдвижения от структурных подразделений), объясните людям ситуацию. Если коллектив поддержит работодателя - зафиксируйте это протоколом с подписями. Тогда сможете применять более низкий коэффициент индексации или не проводить ее в этом году вообще (в соответствии с тем, какое решение примет собрание работников и работодателя).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер