Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как сделать запись в трудовой книжке при ликвидации ООО?

24 января 2015 в 21:43
Здравствуйте. Как правильно сделать запись в  трудовой книжке при ликвидации ООО?
Nataly S Консультант
25 января 2015 в 03:04
Здравствуйте.
Цитата (Вероника Ионова):Здравствуйте. Как правильно сделать запись в  трудовой книжке при ликвидации ООО?
Зависит от того, каким образом работодатель расстается с сотрудниками: сокращение, по собственному желанию, переводом к другому работодателю, по соглашению сторон, ...
25 января 2015 в 15:57
Добрый день! Перевод в другую фирму, но работодатель остается прежним.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
25 января 2015 в 16:57
Цитата (Вероника Ионова):Добрый день! Перевод в другую фирму, но работодатель остается прежним.
Если Вы это так же и оформляете, то это будет увольнение в порядке перевода к другому работодателю (либо с согласия работника, либо по желанию работника). Это, опять же, смотря как Вы увольняете Ваших работников и какие документы Вы собираете.

Это будет увольнение по основанию - пункт 5 статьи 77 ТКРФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
25 января 2015 в 17:03
Такие записи можно делать, даже при ликвидации ООО?
Анна Влада  205 719 баллов, г. Москва
25 января 2015 в 17:09
Я что-то не понимаю. Вы же говорите, что хотите перевести работников в другую фирму. 

Цитата (Вероника Ионова):Добрый день! Перевод в другую фирму, но работодатель остается прежним.
Ну так и оформляйте увольнение в порядке перевода.  
Можно оформить и собственное желание, если работники не против. Почему же Вы считаете, что нельзя их перевести (уволить в порядке перевода)?
Nataly S Консультант
25 января 2015 в 17:10
Цитата (Вероника Ионова):Такие записи можно делать, даже при ликвидации ООО?

Если работники увольняются в порядке перевода, и все документы оформлены как перевод, то не важно, ликвидируется организация или продолжает работать. Про увольнение в порядке перевода можно почитать здесь:
Увольнение работника ИП через перевод в ООО
Оформление перевода работников из ООО к ИП
Nataly S Консультант
25 января 2015 в 17:11
Цитата (Вероника Ионова):Добрый день! Перевод в другую фирму, но работодатель остается прежним.

Работодатель не может оставаться прежним, так как работодатели - разные юридические лица. Тот факт, что учредителем может являться одно и то же лицо, не означает, что работодатель не меняется.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер