Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

ДМС для иностранных граждан в 2015 году

Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
26 января 2015 в 15:31
Здравствуйте! Возник такой вопрос по ИГ, которые устроились по ТД до 13.12.2014 года, когда вступил в силу закон об обязательном приобретении ИГ полиса ДМС при приеме на работу. При прекращении  же срока действия ДМС работодатель должен будет уволить ИГ. У нас получилось так, что один из ИГ приобрел полис в сентябре, а устроился в октябре на работу, на сегодняшний день его полис оказался просроченным. Понятно, что он на днях его приобретет уже годовой, вопрос в том грозит ли нам какое либо взыскание за НЕУВОЛЬНЕНИЕ ИГ  в срок, в связи с окончанием действия его ДМС по новыми правилами???
Ефимов Павел  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
26 января 2015 в 15:41
Здравствуйте.
А и не ясно что делать, переходных положений (при приёме на работу до 13.12.2014 и до истечения срока конкретного Разрешения на работу) в Законе нет. Это- неустранимое сомнение, оштрафовать за это нельзя.
+до истечения срока того самого РнР не обязаны пролонгировать.

А по новому порядку (ст. 327.* ТК РФ) есть целый месяц на оформление нового патента/ДМС (или предъявления иного документа, при котором будут неактуальны таковые), но отстранить по истечении срока нужно сразу.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
26 января 2015 в 18:40
Цитата (Ефимов Павел):Здравствуйте.
А и не ясно что делать, переходных положений (при приёме на работу до 13.12.2014 и до истечения срока конкретного Разрешения на работу) в Законе нет. Это- неустранимое сомнение, оштрафовать за это нельзя.
+до истечения срока того самого РнР не обязаны пролонгировать.

А по новому порядку (ст. 327.* ТК РФ) есть целый месяц на оформление нового патента/ДМС (или предъявления иного документа, при котором будут неактуальны таковые), но отстранить по истечении срока нужно сразу.
Здравствуйте. Спасибо за отклик! Дак дело же в том то и есть, что сегодня получается, в нашем случае прошло уже больше месяца, так получилось - прозевали...Беспокойный Договорной период, конец года...и вот сейчас только заметили сей факт! Мы же принимали народ и после 13.12.14, но уже требовали поли ДМС на год, а тут человек вроде еще не попадал под действие закона, т.к. принят раньше 13.12.14 и мы не проконтролировали. Вообщем то, что уволить должны были понятно, но не уволили...а что нам будет теперь за это и главное от кого. И как действовать нам теперь не понятно!Грустный
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер