Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как отразить отпуск частями в графике отпусков?

26 января 2015 в 19:28
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как отражать отпуск частями в Т-7?

Т.е. мне писать ФИО человека и перечислять все отпуска или можно в хронологическом порядке?

Спасибо!
Анна Влада  194 616 баллов, г. Москва
26 января 2015 в 20:35
Цитата (Need help):Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как отражать отпуск частями в Т-7?

Т.е. мне писать ФИО человека и перечислять все отпуска или можно в хронологическом порядке?

Спасибо!
Как хотите - хоть в хронологическом порядке, хоть - вразноброс. Это дело хозяйское как говорят. Главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
27 января 2015 в 12:41
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер