Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Надбавки в штатном расписании

Gipsy (автор вопроса)  1 620 баллов
29 января 2015 в 11:00
Здравствуйте.

Подскажите,пожалуйста, какие надбавки необходимо указывать в штатном расписании? В Интернете противоречивые данные: где-то пишут, например, что нужно указать надбавку за работу в ночное время, а в другом источнике - что данную надбавку не следует указывать. Ничего не пойму(
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
29 января 2015 в 11:58
Цитата (Gipsy):Подскажите,пожалуйста, какие надбавки необходимо указывать в штатном расписании?
Добрый день!
Цитата (Особенности составления штатного расписания (Сувернева А.И.) ):В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, "северные" надбавки, надбавки за ученую степень), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом, условиями труда, стажем работы в компании). Сведения вносятся на основании принятой в организации системы оплаты труда и могут быть выражены в процентах.
Если величина процентов меняется, например, в зависимости от стажа работы, то можно не указывать ее, а сделать в графе "Примечание" ссылку на локальный нормативный акт, которым предусмотрена выплата надбавки. Это позволит не вносить изменения в расписание, когда ее размер изменится.
Еще один источник:
Цитата (Штатное расписание в вопросах и ответах (Соколова Г.) ):В графах 6 - 8 ("Надбавки") указываются стимулирующие и компенсационные выплаты работникам (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.) или введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Надбавки представляют собой стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, устанавливаемые, как правило, с целью повышения эффективности труда. Надбавки могут предусматриваться за выслугу лет, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, производственные показатели и пр. Что немаловажно, с помощью надбавок работодатель может повысить оплату труда работников, занимающих одинаковые должности. Надбавки могут устанавливаться в виде:
- фиксированной суммы (при изменении оклада размер надбавки может быть оставлен в прежнем размере или также изменен);
- в виде процентной надбавки (в этом случае размер надбавки меняется вместе с окладом).
Обратите внимание: если системой оплаты труда предусмотрена возможность установления индивидуальных надбавок по каждой должности, то в графе 3 каждую должность нужно выделить в отдельную строку, а в графе 4 напротив каждой должности проставить единицу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер