Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Неполное рабочее время или работа на половину ставки

JekaAlexsandrovna (автор вопроса)  13 баллов, г. Хабаровск
2 февраля 2015 в 10:47
Добрый день уважаемые коллеги.
Подскажите пожалуйста такой вопрос, у нас небольшое ООО  работает всего пять человек (два директора они же учредители, бухгалтер, техник и инженер), все сотрудники устроены на  0,5 ставки с рабочим графиком 4 часа в день , причем в трудовых договорах прописано,
Цитирую:
4.1.  Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя (1/2 ставки) с нормированным рабочим днём. Продолжительность рабочего дня составляет 4 часа (пн-ср: с 9-00 до 13-00; чт-пт: с 14-00 до 18-00).
4.2. Размер должностного оклада Работника составляет согласно штатного расписания по ставке 50%  - 10 000  рублей в месяц, в т.ч. НДФЛ 13% - 1 300   рублей, оплата производиться в соответствии с отработанным временем.

На сколько это правильно, и нужно ли в таком случае создавать приказ по предприятию о  20 часовой рабочей неделе?

Буду всем очень благодарна за помощь и просвещении в данном вопросе.
С уважением, Евгения.
lavatera nice  505 баллов
3 февраля 2015 в 10:17
Добрый день.
Норма рабочего времени устанавливается законодательством –называется производственный календарь.
В вашем случае это работа на полставки
. Если хотите варьировать оплату по объему труда, то можно использовать или сдельную оплату по трудовому договору или заключаете договора  гражданско -правового характера.
Анна Влада  194 187 баллов, г. Москва
3 февраля 2015 в 19:45
Цитата (JekaAlexsandrovna):у нас небольшое ООО работает всего пять человек (два директора они же учредители, бухгалтер, техник и инженер), все сотрудники устроены на 0,5 ставки с рабочим графиком 4 часа в день , причем в трудовых договорах прописано, Цитирую: 4.1. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя (1/2 ставки) с нормированным рабочим днём. Продолжительность рабочего дня составляет 4 часа (пн-ср: с 9-00 до 13-00; чт-пт: с 14-00 до 18-00). 4.2. Размер должностного оклада Работника составляет согласно штатного расписания по ставке 50% - 10 000 рублей в месяц, в т.ч. НДФЛ 13% - 1 300 рублей, оплата производиться в соответствии с отработанным временем. На сколько это правильно, и нужно ли в таком случае создавать приказ по предприятию о 20 часовой рабочей неделе?
Не обязательно издавать подобный приказ, поскольку данное условие (о рабочем времени) - это обязательное условие трудового договора и если даже у Вас будет приказ, что организация в целом работает с 08 до 17 часов, а у работника будет прописано в трудовом договоре время с 10 до 19 часов, то для работника приоритет - трудовой договор, а не приказ. Поэтому, смысла его издавать просто не вижу.
Вы можете указать рабочее время в правилах внутреннего распорядка. А конкретизировать по каждому работнику - все равно в трудовом договоре необходимо.

Цитата (lavatera nice):Если хотите варьировать оплату по объему труда, то можно использовать или сдельную оплату по трудовому договору или заключаете договора гражданско -правового характера.
Плохой совет. Зачем заключать договор ГПХ, если этот же работник работает по трудовом договору. Заключая ТД, Вы наводите проверяющие и контролирующие органы "на мысль", что тем самым Вы вместо заключения трудового договора и предоставления работнику всех льгот, предусмотренных ТКРФ, ущемляете права работника.
Ведь договор ГПХ предусматривает выполнение разовой работы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
JekaAlexsandrovna (автор вопроса)  13 баллов, г. Хабаровск
4 февраля 2015 в 02:43
Дело в том что как я уже сказала организация маленькая - и гпх точно нет, тем более что интересуюсь я вот зачем- наша налоговая просит предоставить табеля, журнал ордер по з/п и ндфл,  и пояснения  почему з/п ниже прож. минимума по краю, в пояснениях я указала что работники работают согласно установленного им графика в трудовом договоре по 4 часа, а они спросили про приказ о сокращенной раб. неделе, но на сколько я помню такой режим можно устанавливать не более чем на пол года, и в моём случае у нас нет режима сокращенной работы... или есть если все на 0,5ставки
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
4 февраля 2015 в 09:29
Цитата (JekaAlexsandrovna):Дело в том что как я уже сказала организация маленькая - и гпх точно нет, тем более что интересуюсь я вот зачем- наша налоговая просит предоставить табеля, журнал ордер по з/п и ндфл, и пояснения почему з/п ниже прож. минимума по краю, в пояснениях я указала что работники работают согласно установленного им графика в трудовом договоре по 4 часа, а они спросили про приказ о сокращенной раб. неделе, но на сколько я помню такой режим можно устанавливать не более чем на пол года, и в моём случае у нас нет режима сокращенной работы... или есть если все на 0,5ставки
Добрый день!

В данном случае к пояснению добавьте, что работники на основании ст.93 ТК РФ имеют полное право работать в режиме неполного рабочего времени:

Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя...

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

И приложите копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу работников.

Приказ о сокращенной рабочей неделе издается только в определенных условиях - по инициативе работодателя неполное рабочее время устанавливается согласно ст.74 ТК РФ:

Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом...
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев...

Это к Вашей ситуации не относится, у Вас режим работы установлен по соглашению сторон.
JekaAlexsandrovna (автор вопроса)  13 баллов, г. Хабаровск
4 февраля 2015 в 11:06
Цитата (Сероглазая):И приложите копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу работников.
Спасибо вам огромное что так подробно все расписали, скажите а как правильно в приказе писать что это основное место работы  или ничего не писать? спасибо
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
4 февраля 2015 в 11:44
Указывать, что это основное месту работы - не нужно, так как у Вас это отражено в трудовом договоре, где нет указания на то, что трудовой договор является договором по совместительству.

Согласно ст.282 ТК РФ   
Цитата:В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Если  там нет такой фразы, значит это работа по основному месту работы.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 10 октября 2003 г. N 69   ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.


А трудовые книжки с записью о приеме на работу находятся у Вас, а трудовая всегда хранится у работодателя по основному месту работы.

Если Вас попросят дать сведения и о том, являются ли Ваши работники работниками по основному месту работы, это можно подтвердить заверенными копиями трудовых книжек, а также заверенной выпиской из книги  учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, форма которой была утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер