Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отпуск в выходные дни

4 февраля 2015 в 11:56
Добрый день!
У нас работники стали писать заявления на отпуск в выходные дни. Например, суббота и воскресенье, при 5-дневной рабочей неделе.
Мотивирую тем, что у них скопилось много дней отпуска (по 60 дней).
В отпуск на полный месяц не идут, как обосновать отказ от отпуска в их выходные дни? Что делать в этом случае?
Мариэль  38 592 балла, г. Москва
5 февраля 2015 в 13:49
Добрый день!
Руководствуйтесь ТК РФ, в трудовых договорах пропишите на сколько частей можно разбить трудовой отпуск, например на 2 части по 14 дней.
Цитата ((ст. 125 ТК РФ)):По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
5 февраля 2015 в 13:57
Цитата (Марина76):У нас работники стали писать заявления на отпуск в выходные дни. Например, суббота и воскресенье, при 5-дневной рабочей неделе.
Мотивирую тем, что у них скопилось много дней отпуска (по 60 дней).
В отпуск на полный месяц не идут, как обосновать отказ от отпуска в их выходные дни? Что делать в этом случае?

Руководствоваться трудовым законодательством.
Первое, что у Вас есть - это график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому, если в график отпусков нет разбивки по 2 дня, Вы имеете право работникам отказать. Более того, такие отпуска по 2 дня, даже если они есть в графике отпусков, Вы должны предусмотреть заранее и предупредить об отпуске работника минимум за 2 недели (даже такой минимальный отпуск как 2-3 дня).
Поэтому, хотелки работников не всегда нужно исполнять.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
5 февраля 2015 в 14:05
Спасибо, все понятно!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер