Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Алименты при увольнении по соглашению сторон

Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
4 февраля 2015 в 12:30
Добрый день! Увольняется работник по соглашению сторон (это ни ликвидация,ни сокращение) с выплатой компенсации в размере оклада.
Данная компенсации не облагается ни НДФЛ,ни страховыми взносами,как я понимаю.
А алименты должны удерживаться с данной выплаты?
С одной стороны это компенсация, но гложут сомнения не признается ли это доходом?
Заранее всем спасибо!
юлия79  249 554 балла, г. Омск
5 февраля 2015 в 08:36
Добрый день!

Цитата (ПП 841 от 18.07.1996):1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;
з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
считаю,что да,т.к. это предусмотрено Положением об оплате труда или др.нормативным актом.
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
5 февраля 2015 в 08:51
Доброе утро!Спасибо!,Но  добавлю к"выделенному по буковой М"-выплачиваемая компенсация при увольнении по соглашению сторон не является заработной платой и не облагается НДФЛ и стр.взносами,поэтому вопрос и возник.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
5 февраля 2015 в 09:04
Цитата (Наталья Деркач):Но добавлю к"выделенному по буковой М"-выплачиваемая компенсация при увольнении по соглашению сторон не является заработной платой
Она является  выплатой в рамках трудовых отношений, т.к., как правило,  выплачивается по дополнительному соглашению к ТД.   Мое мнение - нет оснований не удерживать с этой выплаты алименты на содержание несовершеннолетних детей.
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
5 февраля 2015 в 09:51
Спасибо! И с Вами я согласна,но ведь с других компенсаций (например за разъездной характер работы),которые тоже установлены ТД не удерживаются алименты.
Раньше с компенсации при увольнении по соглашению сторон начислялись страховые взносы,но в настоящее время  с данных выплат не начисляются стр.взносы,т.к. данная выплата не связана с оплатой труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 24 сентября 2014 года № 17-3/В-448

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые работникам при увольнении, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28.06.2014 № 188-ФЗ (далее - Федеральный закон № 188-ФЗ) «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» в Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ), и сообщает свое мнение.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ (в действующей редакции) определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Например, в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вышеуказанные выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с упомянутой нормой пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Учитывая вышеизложенное, компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон в настоящее время подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Что касается обложения страховыми взносами сумм выходного пособия при увольнении по соглашению сторон с 1 января 2015 года, то в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ (в редакции Федерального закона № 188-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Директор Департамента

Л.Ю. Чикмачева

Ефимов Павел  89 242 балла, г. Ивантеевка-2
5 февраля 2015 в 10:01
Здравствуйте.
Из трудовых отношений не выводили. Целью было- обложить "Золотые парашюты", а в качестве бонуса и в защиту прав работников не облагается и по соглашению сторон в пределах гарантированной выплаты по сокращению.
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
5 февраля 2015 в 10:07
Повторюсь,компенсация выплачивается ни при ликвидации,ни по сокращению,а просто при увольнении по соглашению сторон.
С одной стороны это все таки доход работника,поэтому считаю что удерживать алименты надо.
С другой стороны-это компенсационная выплата,которая ничем не облагается, и по аналогии с другими компенсациями (разъедной характер работы ,например) алименты не удерживаются.
50 на 50,не знаю как поступить.
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
5 февраля 2015 в 10:15
Цитата (Наталья Деркач):С другой стороны-это компенсационная выплата,которая ничем не облагается, и по аналогии с другими компенсациями (разъедной характер работы ,например) алименты не удерживаются.
Чего она компенсирует?

 Когда выплата по сокращению - потерянный заработок на время трудоустройства,  при расторжении ТД по соглашению сторон - это просто выплата  как стороны договорились. Она может быть любой, как привязанной к окладу, трем окладам, так и  соответствующая , например,  десяти или двадцати, или просто миллион рублей.  

Но законодатель установил, что в пределах трех окладов данная выплата не облагается  НДФЛ и СВ.  

К алиментным обязательствам это никак не относится  даже косвенно.  

Я бы исходила из того, что в Перечне выплат, с которых не удерживаются алименты , выплат в связи с расторжением ТД по соглашению сторон  нет.  

Поэтому повторюсь, что оснований не удерживать  алименты с выплаты  при расторжении ТД по соглашению сторон нет.
Наталья Деркач (автор вопроса)  1 935 баллов, г. Жуковский
5 февраля 2015 в 10:29
Еще раз спасибо! Понятно,что данная выплата ничего не компенсирует,но данная сумма даже в справку 2-НДФЛ не попадает.
Конечно,лучше удержать алименты,согласна.
Всем огромное спасибо за ответы,в одиночку трудно принять решение.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер