Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

НДФЛ и заработная плата начислены правильно, но заработная плата выплачена с ошибкой

4 февраля 2015 в 13:07
Здравствуйте!
Подскажите, что делать!
Зарплату работнику начислила правильно, рассчитала и удержала и перечислила НДФЛ тоже правильно. Но когда составляла ведомость для выплаты зарплаты через банк, опечаталась в одной цифре и получилось, что перечислила работнику больше чем начислено на 360р. Случилось это в апреле 2014г, а обнаружила я только сейчас (январь 2015г). Работник согласен вернуть переплату. Подскажите, что нужно сделать и как это все правильно оформить? (1С 8.3)
V-Maria  1 061 балл, г. Томск
4 февраля 2015 в 13:14
если вы хотите сделать прямо "возврат" и если у вас есть касса то через приходник на 70 счет.
только я не понимаю, ну весит у него 360 рублей уже почти год,  выплатите ему на 360 рублей в следующую выплату меньше и долг автоматически закроется. У вас сальдо начальное из месяца в месяц же  "-360руб". Или вы в двух разных программах выплачиваете и начисляете? Тогда у вас сумма по платежной ведомости в апреле в разных программах разная на эти 360 рублей.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
4 февраля 2015 в 13:19
Цитата (Екатерина2014):Здравствуйте!
Подскажите, что делать!
Зарплату работнику начислила правильно, рассчитала и удержала и перечислила НДФЛ тоже правильно. Но когда составляла ведомость для выплаты зарплаты через банк, опечаталась в одной цифре и получилось, что перечислила работнику больше чем начислено на 360р. Случилось это в апреле 2014г, а обнаружила я только сейчас (январь 2015г). Работник согласен вернуть переплату. Подскажите, что нужно сделать и как это все правильно оформить? (1С 8.3)

Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел ("Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ..."). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.

Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
zolga  541 балл
4 февраля 2015 в 13:27
добрый день!

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в общем случае уже не может быть с него взыскана. Однако данный запрет не распространяется на ситуации, когда переплата возникла в результате счетной ошибки. Вопрос в том, что следует под таковой понимать.
Трудовой кодекс жестко ограничивает случаи, когда работодатель имеет право удержать сумму задолженности работника при выплате ему заработной платы (ст. 137 ТК). При этом, что касается излишне выплаченной ему зарплаты, то подобная возможность у него есть только в отношении переплаты, возникшей вследствие счетных ошибок или признания комиссией по трудовым спорам (или судом) вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК) или простое (ст. 157 ТК). В этом случае работодателем может быть принято решение об удержании соответствующей суммы, но не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания.

Добровольный возврат или удержание
При обнаружении излишней выплаты заработной платы вследствие счетной ошибки, прежде всего необходимо зафиксировать факт таковой (см. пример 1), а также уведомить о ней сотрудника. В соответствующем уведомлении нужно установить срок добровольного возврата переплаты, по истечении которого будет принято решение об удержании из заработной платы. Одновременно данный документ может служить и для «протоколирования» согласия работника на удержание до срока (см. пример 2). Впрочем, отсутствие возражений после получения уведомления уже будет свидетельствовать о том, что сотрудник не оспаривает основание и размер удержания. Тогда работодателем может быть издан приказ об удержании излишне выплаченной суммы, с которым сотрудника также необходимо ознакомить под расписку (см. пример 3).
Обратите внимание! Согласно статье 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов от заработной платы, причитающейся работнику. Следовательно, период удержания может растянуться
на несколько месяцев.
________________________________________
Пример 1.
Образец акта обнаружения счетной ошибки
Общество с ограниченной ответственностью «Сноугуд»
Акт
Обнаружения счетной ошибки
От 6 ноября 2012 г.

Мною, Сабаевой Ольгой Вячеславовной, главным бухгалтером по расчету заработной платы ООО «Сноугуд», обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за октябрь 2012 г. сотруднику общества Цветкову К.Н.
Ошибка произошла вследствие неверных арифметических подсчетов при сложении составных частей заработной платы (оклада и премии), правильно исчисленных по отдельности.
В результате ошибки в ноябре 2012 года Цветкову К.Н. была излишне выплачена заработная плата в размере 6000 руб.
Комиссия в составе генерального директора О.В. Куропаткиной, специалиста по кадрам Н.И. Глинина, бухгалтера-кассира А.К. Косовой факт обнаружения счетной ошибки подтверждает.
Главный бухгалтер Сабаева О.В. Сабаева
Члены комиссии:
Генеральный директор Куропаткина О.В. Куропаткина
Специалист по кадрам Глинин Н.И. Глинин
Бухгалтер-кассир Косова А.К. Косова
________________________________________

Пример 2.
Образец уведомления
Общество с ограниченной ответственностью «Сноугуд»
Уведомление
07 ноября 2012 г. Системному администратору Цветкову К.Н.
Уважаемый Константин Николаевич!
ООО «Сноугуд» сообщает, что в результате счетной ошибки, допущенной главным бухгалтером О.В. Сабаевой, вам была излишне выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. в сумме 6000 руб.
Факт обнаружения счетной ошибки подтвержден соответствующим актом комиссии в составе генерального директора О.В. Куропаткиной, специалиста по кадрам Н.И. Глинина, бухгалтера-кассира А.К. Косовой.
В связи с этим предлагаем вам добровольно вернуть излишне полученную вами за октябрь 2012 г. заработную плату в сумме 6000 руб. в срок до 5 декабря 2012 г. В противном случае эта сумма будет удержана из вашей заработной платы.
Генеральный директор
ООО «Сноугуд» Куропаткина О.В. Куропаткина
Не возражаю против удержания из заработной платы.
07 ноября 2012 г. Цветков Н.К. Цветков
________________________________________

Пример 3.
Образец приказа об удержании из заработной платы
Общество с ограниченной ответственностью «Сноугуд»
Приказ №28-к
Об удержании из заработной платы

г. Москва 08 ноября 2012 г.

В связи со счетной ошибкой, допущенной при выплате заработной платы системному администратору за октябрь 2012 г., на основании статьи 137 Трудового кодекса
Приказываю:
1. Удержать из заработной платы Цветкова К.Н. 6000 руб.
2. Начать производить удержание из зарплаты за ноябрь 2012 г. с учетом ограничений, установленных статьей 138 Трудового кодека.
3. Возложить исполнение приказа на главного бухгалтера О.В. Сабаеву.
Генеральный директор
ООО «Сноугуд» Куропаткина О.В. Куропаткина
С приказом ознакомлены:
О.В. Сабаева Сабаева 08.ноября 2012 г.
К.Н. Цветков Цветков 08.ноября 2012 г.
________________________________________
4 февраля 2015 в 13:45
Цитата:В этом случае работодателем может быть принято решение об удержании соответствующей суммы, но не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат
Подскажите, а этот срок где то прописан или организация устанавливает его на свое усмотрение?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер