Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Порядок оформления документов при увольнении финансового директора

lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
4 февраля 2015 в 14:11
Добрый день!

Фин. директор был принят на работу 02.02, 03.02 отработал и написал заявление по собственному желанию.

Обязательно ли нужно составлять трудовой договор или можно обойтись без него?
Какой порядок оформления документов?:
1. Трудовой договор?
2. Приказ о приеме на работу
3. Письменное уведомление об увольнении от работника (за 3 дня)
4. Приказ об увольнении (06.02?)

И должен ли он поставить свои подписи  в листе ознакомления с ПВТР, положением об оплате труда и т.д.?
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
4 февраля 2015 в 14:26
Цитата (lenuskags):Добрый день!

Фин. директор был принят на работу 02.02, 03.02 отработал и написал заявление по собственному желанию.

Обязательно ли нужно составлять трудовой договор или можно обойтись без него?
Какой порядок оформления документов?:
1. Трудовой договор?
2. Приказ о приеме на работу
3. Письменное уведомление об увольнении от работника (за 3 дня)
4. Приказ об увольнении (06.02?)

И должен ли он поставить свои подписи в листе ознакомления с ПВТР, положением об оплате труда и т.д.?
1-2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу. 

3. Причина увольнения - по собственному или в связи с тем, что в период прохождения испытательного срока  принял такое решение?  Если по собственному, то предупредить  должен не менее чем за 2 недели, и отработать эти 2 недели, если с работодателем не достигнуто соглашении о  сокращении этого срока. 

4. Приказ об увольнении - в день увольнения. 

С ПВТР и Положением об оплате труда  работника знакомят при приеме на работу, т.е. Вы его должны были ознакомить  02.02.
lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
4 февраля 2015 в 14:37
Цитата (Оленька Юрьевна):3. Причина увольнения - по собственному или в связи с тем, что в период прохождения испытательного срока принял такое решение? Если по собственному, то предупредить должен не менее чем за 2 недели, и отработать эти 2 недели, если с работодателем не достигнуто соглашении о сокращении этого срока.
Во время прохождения испытательного срока принял решение уволится
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
4 февраля 2015 в 14:44
Цитата (lenuskags):Во время прохождения испытательного срока принял решение уволится
Ну тогда  вправе предупредить о своем решении за 3 дня.  

Цитата (Трудовой Кодекс РФ ):Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер