Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как правильно оформить премирование работника в трудовом договоре?

5 февраля 2015 в 12:02
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО микропредприятие с 4 сотрудниками. Не хотим делать положение о премировании, а хотим написать в трудовых договорах: "Работодатель вправе за особые заслуги перед организацией, достижение наилучших результатов по отдельному приказу руководителя поощрять работника. В качестве поощрения по выбору работодателя может применяться: почетная грамота, памятный подарок, премия."
Как Вы, коллеги, полагаете, это не будет нарушать действующие нормы?    
Спасибо.
С уважением.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
5 февраля 2015 в 12:18
Добрый день!

Можно написать, как Вам хочется.

Но чтобы их можно было отнести в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ на расходы по оплате труда, лучше прописать  порядок и условия такого  премирования (хоть на одном листочке), так как при проверке налоговики всегда просят Положение о премировании
  
Цитата:К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
...
10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Также Вы должны учитывать, что премии относятся к составной части заработной платы, а, согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда должны включаться в текст трудового договора

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер