Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет выплат при увольнении

Ольга_13_13 (автор вопроса)  83 балла, г. Абакан
6 февраля 2015 в 07:40
Добрый день!
Подскажите пож., правильно ли я сделала расчет при увольнении. Сотрудник уволился 06.02., применяется вычет на 1 ребенка:
Оклад (уже с надбавками) 8 000 руб. Начислена з/п за февраль: 8000 /19 *5 = 2105,26 руб.
НДФЛ: 2105,26-1400=705,26 * 13%= 92 руб.
Сумма к выдаче: 2013,26 руб.
Оленька Юрьевна  86 272 балла, г. Саранск
6 февраля 2015 в 08:13
Цитата (Ольга_13_13):Подскажите пож., правильно ли я сделала расчет при увольнении.

Этому работнику на момент  увольнения предоставлены все дни отпуска? Если нет, то плюс к зарплате Вы должны рассчитать и выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска.
Ольга_13_13 (автор вопроса)  83 балла, г. Абакан
6 февраля 2015 в 08:24
Работник отработал только 4 месяца
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
6 февраля 2015 в 08:29
Цитата (Ольга_13_13):Работник отработал только 4 месяца

Он заработал себе отпуск частично - 28/12*4=9,33 дней. Поэтому Вы обязаны ему выплатить компенсацию.
Но для точного расчета необходимо знать точную дату приема, дату увольнения и были ли у работника отпуска б/с з/п больше 14 дней.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ольга_13_13 (автор вопроса)  83 балла, г. Абакан
6 февраля 2015 в 08:35
Дата приема на работу 01.10.2014. Отпусков никаких не было.
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
6 февраля 2015 в 09:54
Цитата (Ольга_13_13):Дата приема на работу 01.10.2014. Отпусков никаких не было.

Если работник принят 01.10.14 и уволен 06.02.14, то Вы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9,33 дней (за 4 месяца).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер