Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Составление графика отпусков

10 февраля 2015 в 09:28
Добрый день! Подскажите как составить график отпусков? например отпуск был с 1 августа 2014 по 31 августа 2014, следующий отпуск будет через пол года?
Анна Влада  205 824 балла, г. Москва
10 февраля 2015 в 10:18
Цитата (anuta_1593):Подскажите как составить график отпусков? например отпуск был с 1 августа 2014 по 31 августа 2014, следующий отпуск будет через пол года?

Не обязательно. Вы должны руководствоваться статьей 123 ТКРФ, в которой говорится, что отпуск наступает с той даты, которая утверждена графиком отпусков.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.е. теоретически отпуск за второй год работы может начаться и в самый первый день начала рабочего периода работника. Это практически работодатели стараются, чтобы заранее отпуск не предоставлять во избежание проблем с возвращением при увольнении работника сумм, полученный работником авансом.
10 февраля 2015 в 10:30
Цитата (Анна Влада):Не обязательно. Вы должны руководствоваться статьей 123 ТКРФ, в которой говорится, что отпуск наступает с той даты, которая утверждена графиком отпусков.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.е. теоретически отпуск за второй год работы может начаться и в самый первый день начала рабочего периода работника. Это практически работодатели стараются, чтобы заранее отпуск не предоставлять во избежание проблем с возвращением при увольнении работника сумм, полученный работником авансом.
Спасибо за помощь!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
10 февраля 2015 в 10:32
Добрый день!

Согласно Ст.123  ТК РФ  
Цитата:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
И составляется он не позже, чем за 2 недели до начала нового года на очередной календарный год (с 1 января по 31 декабря) с учетом того, когда начался рабочий год каждого сотрудника.  . 
Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ч.1 ст.123 ТК РФ)

Чтобы составить график отпусков, нужно учитывать следующие условия:

Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев со дня трудоустройства согласно ст.122 ТК РФ

Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


Цитата:До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст.122 ТК РФ)

 Некоторым категориям работников отпуска предоставляются по их желанию в удобное для работника время 
Цитата:Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст.123 ТК РФ)
  
Цитата:До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст.122 ТК РФ)
Нужно учесть категории работников, имеющих право на удлиненный отпуск (ст.116- 119 ТК РФ)  Это инвалиды ( ст. 23 Закона N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов" ,несовершеннолетние ( (ст. 267 ТК РФ) , работники с вредными и опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ), работники с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК  РФ) и др.

Хотя ТК РФ не требует ознакомления работников с графиком отпусков, но лучше это сделать, чтобы потом не было неприятных ситуаций по поводу предоставления отпуска. Можно собрать заявления с работников с предполагаемой датой отпуска и при возможности, учесть пожелания работников.  Если Вы ознакомите работников с графиком отпусков, то до минимума сведете их возможные претензии.

Подписывает график отпусков руководитель кадровой службы и утверждается руководителем.  Для составления графика отпусков можно  воспользоваться унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или составить свою форму графика с учетом требований ст. 9 ФЗ №402-ФЗ "О бух. учете"
  
Цитата:4. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета
За отсутствие графика отпусков  или если он составлен с нарушениями действующих правил, работодатель  может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда.  

В основном, так. Если что-то забыла, коллеги добавят.

Категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время со ссылками на НПА.
12 февраля 2015 в 05:42
Спасибо за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер