Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

10 февраля 2015 в 11:18
Добрый день. Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск  сотруднику при увольнении. Дата приема 15 декабря 2014 года , дата увольнения 10 февраля 2015 года. Если не трудно показать в примере. Испытательный срок 3 месяца. И по какой статье его уволить.
ВасилисаЛ  221 балл, г. Краснодар
10 февраля 2015 в 11:28
Добрый день.
Чтобы расчитать компенсацию при увольнении необходимо знать сумму его дохода за период работы.

"И по какой статье его уволить." -  этот вопрос решает работник и работодатель.

А вообще есть отличный сервис для таких вопросов https://www.buhonline.ru/calculators/payment-holiday#_
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
10 февраля 2015 в 14:07
Здравствуйте.
Цитата (Надежда 1):Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении. Дата приема 15 декабря 2014 года , дата увольнения 10 февраля 2015 года. Если не трудно показать в примере.
Трудно, потому как
Цитата (ВасилисаЛ):Чтобы расчитать компенсацию при увольнении необходимо знать сумму его дохода за период работы.
Единственное, что можно посчитать (и то - приблизительно, т.к. нет информации о периодах, исключаемых из отпускного стажа) - количество дней КНО:
за период с 15.12.2014 по 10.01.2015 отработан 1 месяц и 27 дней, значит (п.35 "Правил об очередных и доп.отпусках") компенсация положена за 2 отработанных месяца, а количество дней компенсации, если отпуск "стандартный" - 28 дней - составит (п.28 "Правил") (28/12)*2=4.67 дня.

Цитата (Надежда 1):И по какой статье его уволить.

Если инициатор увольнения работник (собственное желание) - на основании ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ).
Если инициатор увольнения работодатель (неудовлетворительные результаты испытания) - на основании ч.1 ст.71 ТК РФ (п.4 ст.77 ТК РФ). Правда увольнение по этому основанию - процедура не простая, т.к., чтобы "испытуемый" не смог обжаловать решение работодателя в суде, работодателю необходимо иметь целый пакет правильно оформленных документов, подтверждающих "справедливость" такого решения.

Цитата (ВасилисаЛ):А вообще есть отличный сервис для таких вопросов
Сервис хороший, но для таких вопросов не подходит 
11 февраля 2015 в 11:20
Добрый день. Спасибо,что откликнулись. Зарплата у работника 6000 рублей. И еще у меня вопрос НДФЛ я должна заплатить в день расчета с работником, а взносы в ФСС, ПФР , в следующем месяце. Если работник уволился в феврале, то взносы плачу в марте. 
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер