Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу гражданина Украины

10 февраля 2015 в 15:28
Как правильно принять на работу в ООО на ЕНВД гражданина Украины?  У него есть паспорт г-на Украины без перевода,СНИЛС,уведомление о постановке на учет в ИФНС,прописка в паспорте на три года  (с 14.05.14-13.05.17) И надо ли организации отчитываться  за него в ИФМС и службу занятости ?
Спасибо.
Светлана545  97 679 баллов, г. Пятигорск
11 февраля 2015 в 12:23
Цитата (irina vk):Как правильно принять на работу в ООО на ЕНВД гражданина Украины? У него есть паспорт г-на Украины без перевода,СНИЛС,уведомление о постановке на учет в ИФНС,прописка в паспорте на три года (с 14.05.14-13.05.17) И надо ли организации отчитываться за него в ИФМС и службу занятости ?
Спасибо.
Добрый день.
Посмотрите обсуждения
Прием на работу гражданина Украины
Налоги при заключении срочного трудового договора с гражданином Украины
Особенности оформления трудового договора с украинцем-беженцем
Прием на работу гражданина Украины в 2015 году
liliya1991  482 балла, г. Курск
12 февраля 2015 в 10:30
Здравствуйте, какой статус у гражданина?Может он имеет РВП, либо является беженцем?Документ об участии в гос программе имеет?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
12 февраля 2015 в 11:38
Цитата:irina vk
Как правильно принять на работу в ООО на ЕНВД гражданина Украины?  У него есть паспорт г-на Украины без перевода,СНИЛС,уведомление о постановке на учет в ИФНС,прописка в паспорте на три года  (с 14.05.14-13.05.17) И надо ли организации отчитываться  за него в ИФМС и службу занятости ?
Добрый день!

Прописка в паспорте дается не просто так . Это значит у гражданина должен быть какой-то статус - временно проживающего на территории РФ или беженца, либо еще какой-то, на основании которого у него трехлетняя регистрация.

Поэтому уточните статус гражданина Украины.

Но по общему правилу, иностранные временно проживающие граждане и беженцы имеют прво на трудоустройства без разрешения на работу или патента.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Цитата:Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;...

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Уведомление о трудоустройстве подается только в УФМС, которое потом передает эти сведения в ЦЗН и ИФНС

Цитата (8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
):
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

Работодатель, заключивший трудовой договор с безвизовым иностранцем, который имеет разрешение на работу или патент, обязан уведомить УФМС России. А так как иностранцам, которые получили разрешение на временное проживание, временное убежище или статус беженца, разрешение на работу получать не нужно, то при их трудоустройстве работодатель, по идее,  не обязан уведомлять УФМС на основании пп. 11,12 ст.4 115-ФЗ). 

Однако, в новой форме уведомления содержится следующее требование, где нужно указать наименование  международного соглашение или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)
Цитата: Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или
Поэтому советую Вам или подать такое уведомление или точно узнать в своем УФМС, нужно ли это делать.

Свидетельство о предоставлении временного убежища выдается на срок до одного года, а удостоверение беженца – не более чем на три года, либо пока не закончится срок временного проживания.

Кроме указанных Вами документов иностранный гражданин должен предоставить еще следующие

Цитата:Статья 327.3. ТК РФ. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
С 1 января 2015 года Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда иностранцев.
В трудовом договоре с иностранными гражданами нужно указывать сведения:

Цитата:Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Посмотрите еще ст.65 ТК РФ, чтобы знать какие еще документы нужны.

И  уточните статус гражданина  украинца.
12 февраля 2015 в 19:06
Статус г-на  Украины временно проживающий, женился и неё прописался,а потом он будет подавать на Вид на жительство.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
12 февраля 2015 в 20:01
Цитата (irina vk):Статус г-на Украины временно проживающий, женился и неё прописался,а потом он будет подавать на Вид на жительство.
Понятно. В таком случае, все сказанное в теме, касается Вашего украинца.

Подайте уведомление на новом бланке. Это  Приложение N 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147  (ред. от 08.12.2014) Я его прикрепляю к сообщению.
12 февраля 2015 в 20:21
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер