Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перевод работника на другую должность без изменения оклада

ulid (автор вопроса)  69 баллов, г. Москва
10 февраля 2015 в 22:05
Добрый вечер! Подскажите, можно ли перевести сотрудника на другую должность без изменения оклада?
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
11 февраля 2015 в 08:19
Цитата (ulid):Подскажите, можно ли перевести сотрудника на другую должность без изменения оклада

Можно, конечно же, если в штатном расписании указан оклад по должности "начальной" точно такой же как по должности"планируемой".
Ничего в этом страшного нет. Но если в штатном расписании указан оклад по одной должности 10000, а по второй - 20000 рублей, а Вы хотите оставить 10000 (как по первой должности), то так нельзя.
Руководствуйтесь штатным расписанием, действующим на момент перевода.

Штатное расписание — нормативный документ Учреждения, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
ulid (автор вопроса)  69 баллов, г. Москва
17 февраля 2015 в 13:29
Добрый день! Ситуация такая, Гл.бух получал 20 тыс, а бухгалтер 25 тыс, т.к. объем работы больше был, теперь гл.бух ушел , бухгалтера перевели на гл.бухгалтера, но оклад оставили 25тыс
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
17 февраля 2015 в 13:43
Цитата (ulid):Гл.бух получал 20 тыс, а бухгалтер 25 тыс, т.к. объем работы больше был, теперь гл.бух ушел , бухгалтера перевели на гл.бухгалтера, но оклад оставили 25тыс
Если в штатном расписании у главбуха стоит оклад 20000 (т.е. который был у прежнего главбуха), то "новому" Вы установить НЕ можете 25000, не внося изменение в штатное расписание.
Ваш работник должен получать оклад и заработную плату такую, которая указана в ЛНА Вашей организации, его трудовом договоре / дополнительном соглашении. И данные документы не должны противоречить друг другу, т.е. если работник устроился на работу, с ним заключили ТД, в котором указали оклад (который "берется" из штатного расписания), на основании трудового договора оформили приказ о приеме работника на работу, в котором указали снова этот же оклад, который соответствует ТД и ШР.
ulid (автор вопроса)  69 баллов, г. Москва
17 февраля 2015 в 21:08
Добрый вечер! ТД и приказ о приеме на работу (бухгалтера) указана 25тыс. , у гл.бухгалтера 20тыс, т.е надо сделать приказ о изменении штатного расписания, с должностным окладом 25 тыс гл.бухгалтера?
rolga_23  126 191 балл
17 февраля 2015 в 21:51
Цитата (ulid):Добрый вечер! ТД и приказ о приеме на работу (бухгалтера) указана 25тыс. , у гл.бухгалтера 20тыс, т.е надо сделать приказ о изменении штатного расписания, с должностным окладом 25 тыс гл.бухгалтера

Добрый вечер. Да, для начала вам необходимо внести изменения в ШР (изменить оклад). А потом изменить оклад  и должность работнику, путем оформления приказа и ДС, внести запись в личную карточку Т2 и ТК.
ulid (автор вопроса)  69 баллов, г. Москва
17 февраля 2015 в 22:01
Т2 ясно , а что такое ТК?
rolga_23  126 191 балл
18 февраля 2015 в 10:24
Цитата (ulid):Т2 ясно , а что такое ТК?
Трудовая книжкаУлыбаюсь
ulid (автор вопроса)  69 баллов, г. Москва
18 февраля 2015 в 19:00
УлыбаюсьСпасибо Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер