Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата труда в празничные дни

10 февраля 2015 в 22:26
Все таки, оплачиваются ли праздничные дни, которые попадают на рабочие дни по графику 2/2. Установлен оклад 17000, при суммированном учете рабочего времени.Если оплачиваются, то как, и при любой ли форме собственности.,
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
10 февраля 2015 в 22:48
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
11 февраля 2015 в 17:03
Цитата (ИрэнВасиленко):Оплачиваются ли праздничные дни, которые попадают на рабочие дни по графику 2/2. Установлен оклад 17000, при суммированном учете рабочего времени.Если оплачиваются, то как, и при любой ли форме собственности.,
Добрый день!

Конечно, оплачиваются, независимо от организационно-правовой формы предприятий.

Оплата производится согласно ст.153 ТК 
Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
...
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
То есть, все зависит от нормы часов.  Как ее рассчитывать при суммированном учете рабочего времени, законодательно не прописано, поэтому для определения нормативного количества рабочих часов в месяце могут применяться несколько вариантов:

учитывается средняя норма рабочих часов в текущем году;
определяется норма рабочих часов в учетном периоде;
определяется норма рабочих часов в конкретном месяце

Как Вам удобнее (но это должно быть закреплено в Положении об оплате труда)

То есть, нужно знать Ваш учетный период. Допустим, у Вас установлен учетный период 1 год. В 2015 году норма часов составляет 1971 час. Например, мы выбрали 3-й вариант.

Кроме того,  если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени.

Это разъяснило Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом от 13.08.2009 г. № 588н
Цитата:2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется

Если работник по своему графику отработал все смены с учетом праздничных дней в пределах нормы рабочего времени, установленной ему графиком,  то для него праздничные часы входят в месячную норму рабочего времени.

Согласно ст.100 ТК РФ

Цитата:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ... рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Это то, что у Вас.

Теперь перейдем к начислению

То есть, Вы начисляете оклад работнику за отработанную норму часов (120 час., например, в январе), а потом еще доплачиваете сверх оклада за праздничные часы еще доплату в размере одинарной ставки, если работник отработал не больше 120 часов за месяц (нормы часов за месяц).

Если отработал больше 120 часов, то выплачиваете оклад и  сверх оклада за праздничные часы еще доплату в размере двойной ставки.

Например. В январе, работник отработал 120 часов, из них 12 часов праздничных. За 120 часов выплачиваете оклад 17000 руб + и плюс доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки за эти 12 праздничных часов.

Если, например, работник отработал в январе 184 часа (то есть больше нормативного времени, положенного при месячной норме), из них 12 праздничных, платите за норму часов (120 час.) оклад + доплата в размере двойной часовой тарифной ставки за эти 12 часов.

Ставку придется высчитать, исходя из оклада (и ее расчет также прописать в локальном нормативном акте).

https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

Цитата:Как рассчитать зарплату исходя из оклада

В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.

Оклад составляет 17000 руб. Пойдем по третьему пути.17000/120=141,67 руб/час

В первом случае   доплата за праздничные составит 12 час.* 141,67 =1700,04 руб. Зарплата - 17000+3400,08

Во втором 12 * 141,67 *2 = 3400,08 руб. За отработанную норму часов (120 час.) начисляем оклад -17000 руб.+доплата за праздничные  3400,08 руб.

Во втором случае, нужно еще определить сверхурочные 184-120-12=52 часа (сверхурочных), но оплачиваться они будут не в текущем месяце, а по  итогам учетного периода.

Если мы  считаем сверхурочные, то праздничные выбрасываем:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата:В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.



Если я где-то ошиблась, коллеги поправят.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер