Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать часовую тарифную ставку, исходя из оклада, и соблюсти размер минимальной оплаты труда в месяц?

Nataliya_P (автор вопроса)  2 балла, г. Краснодар
11 февраля 2015 в 17:07
Добрый вечер, форумчане! У меня есть необходимость рассчитать часовую тарифную ставку для работников, исходя из их оклада, указанного в трудовых договорах (ООО - УСН+ЕНВД, общепит, суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы, учетный период - год).
Я прочла статью от 06.04.2011г. "Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости." В организации ранее использовался второй вариант расчета: оклад делится на среднее нормативное количество часов за учетный период (год), но этот метод расчета нигде не утвержден, в трудовых договорах - оклад.
Я считаю на 2015 год: оклад 8500,00 руб. / (1971 час / 12 мес.) = 51,75 руб. в час. Теперь начисляю заработную плату за январь: 120 час. * 51,75 руб. = 6210,00 руб. Это по норме часов. А минимальная заработная плата в Краснодарском крае: 8331,00 руб. в месяц за норму часов. Получается, что при таком расчете мы нарушаем закон?
Я начислила заработную плату, исходя из обычного расчета для окладников, т.е. часовая ставка рассчитывается каждый месяц. С учетом работы в праздничные дни получилось, что фонд оплаты труда значительно увеличился, отчисления в фонды тоже. С точки зрения руководства, это весьма печально, я сделала ошибку, не использовав прежний метод начисления заработной платы. 
В интернете не нашла ответ на свой вопрос, т.к. в примерах расматривается заработная плата намного выше, чем у наших работников и никто не сравнивает ее с минимальной. Помогите, пожалуйста, разобраться кто прав, может быть это я заблуждаюсь?
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
12 февраля 2015 в 08:26
Цитата (Nataliya_P):А минимальная заработная плата в Краснодарском крае: 8331,00 руб. в месяц за норму часов. Получается, что при таком расчете мы нарушаем закон?

Если Вы начисляете только сумму, которую указали, т.е. 6200 (правильность ее расчета я НЕ проверяла!), то нарушаете закон, а конкретнее - статью 133.1 ТКРФ. И за это грозят штрафы.
Поскольку, если работник отработал норму рабочего времени, Вы ему обязаны заплатить минимальную заработную плату, установленную в Вашем регионе. 
Пример: Можете оклад оставить такой же, какой у Вас есть, но... если Вы начислили со всеми надбавками (оклад + праздничные + ночные + премия и т.п) и у Вас получилось, например, 7291 рублей, то Вы должны еще добавить сумму, недостающую до МЗП, т.е. 1040 получается. В итоге, если сложить оклад со всеми надбавками и 1040 = 8331. Вот тогда закон не нарушается.
Я в программе эту надбавку так и называла - доплата до МЗП

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Nataliya_P (автор вопроса)  2 балла, г. Краснодар
12 февраля 2015 в 09:14
Цитата (Анна Влада):Я в программе эту надбавку так и называла - доплата до МЗП
Спасибо, Анна, за подробную информацию! Значит, я могу оставить часовую тарифную ставку, рассчитанную исходя из количества средних нормативных часов за год, только делать доплату до МЗП? Мне сейчас необходимо привести в порядок все локальные нормативные акты, сделать доп.соглашения к трудовым договорам, поэтому важно поскорее выяснить этот вопрос.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер