Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

Паровозик (автор вопроса)  10 баллов, г. Пермь
12 февраля 2015 в 07:41
Добрый день , Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, включается ли этот вид оплат в расчет отпускных??? (какой закон)
Анна Влада  194 375 баллов, г. Москва
12 февраля 2015 в 08:05
Цитата (Паровозик):Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, включается ли этот вид оплат в расчет отпускных??? (какой закон

Включается. Это Постановление Правительства922, на основании которого рассчитываются отпускные.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "з" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "к" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "м" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Паровозик (автор вопроса)  10 баллов, г. Пермь
12 февраля 2015 в 08:12
Цитата (Анна Влада):л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Это же не работа в праздничные дни, а дополнительное вознаграждение.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 375 баллов, г. Москва
12 февраля 2015 в 08:40
Цитата (Паровозик):Это же не работа в праздничные дни, а дополнительное вознаграждение.
А что же это такое. Тогда за что ему дополнительное вознаграждение выплачивают - за красивые глаза?
Я прошу прощения, но Вы написали, что это вознаграждение за работу в праздничные дни.

Цитата (Паровозик):Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, включается ли этот вид оплат в расчет отпускных??? (какой закон)
Если бы не праздничные дни, он вообще бы никакого вознаграждения не получил.
Паровозик (автор вопроса)  10 баллов, г. Пермь
12 февраля 2015 в 08:58
спасибо большое!!!
Паровозик (автор вопроса)  10 баллов, г. Пермь
17 февраля 2015 в 08:43
Цитата (Паровозик):Цитата (Анна Влада):л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Это же ОПЛАТА а у нас мы платили они не работали, а доводили до среднего заработка так если понятнее.!!!
Анна Влада  194 375 баллов, г. Москва
17 февраля 2015 в 09:43
Цитата (Паровозик):Это же ОПЛАТА а у нас мы платили они не работали, а доводили до среднего заработка так если понятнее.!!!
Вот если бы Вы сразу так написали бы, было бы понятнее, конечно. А Вы то указали, что это доплата за работу в праздничные. Так что - каков вопрос, таков ответ. Подмигиваю

Если Вы говорите о доплате до минимальной заработной платы в соответствии со статьей 133.1 ТКРФ, то эта надбавка тоже включается в расчет среднего заработка, поскольку это составная часть заработной платы.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Паровозик (автор вопроса)  10 баллов, г. Пермь
17 февраля 2015 в 12:05
Цитата (Анна Влада):Вот если бы Вы сразу так написали бы, было бы понятнее, конечно. А Вы то указали, что это доплата за работу в праздничные. Так что - каков вопрос, таков ответ.
Мой вопрос был: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, включается ли этот вид оплат в расчет отпускных??? (какой закон)

Был составлен конкретно, это не до минимального а то что они тарифники, по ТК нужно дорплачивать за нерабочие праздничные дни, (но работники дома сидели). читайте внимательнее вопрос.
Анна Влада  194 375 баллов, г. Москва
17 февраля 2015 в 13:14
Цитата (Паровозик):по ТК нужно дорплачивать за нерабочие праздничные дни, (но работники дома сидели).
Вам на Ваш вопрос уже ответила , причем с указание закона (как Вы и просили).
Цитата (Анна Влада):Включается. Это Постановление Правительства922, на основании которого рассчитываются отпускные.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Я не понимаю в чем разница  Вы  в любом случае говорите о праздничных днях  - работал/не работал, а точнее о статье 112 ТКРФ и статье 153 ТКРФ. Если работал - оплата в двойном размере, если не работал - доплата в соответствии с Вашими ЛНА, но эти доплаты предусмотрены системой оплаты труда - это часть заработной платы.Они включаются.
Цитата (Паровозик): читайте внимательнее вопрос.
Уважаемый паровозик, скорее всего я Ваши вопросы просто вообще больше читать не буду. Вам удачи. Цветы
Паровозик (автор вопроса)  10 баллов, г. Пермь
17 февраля 2015 в 14:01
Цитата (Анна Влада):скорее всего я Ваши вопросы просто вообще больше читать не буду
Анна извините если обидела не хотела!!!!! (честно не со зла)
Ольга Матвеева Модератор
17 февраля 2015 в 18:33
Добрый день!
Напоминаю участникам обсуждения, что мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Потребительское отношение к труду участников форума недопустимо. Это оговаривается в правилах форума. Вынуждена предупредить, что за систематическое нарушение данного правила пользователю может быть ограничен доступ на форум.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер