Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение табеля учета рабочего времени для совместителя

12 февраля 2015 в 11:20
День добрый!!Я специалист только начинающий, и не обладающий красноречием, поэтому прошу помощи в правильном оформлении табеля на сотрудников организации. Ситуация такова, открыто две ООО у одного учредителя. В обеих он оформлен генеральным директором. в одной из них по совместительству. Обе ООО в одном здании находятся (многоэтажный магазин). Как правильно на него табель заполнить??Такой же вопрос и с администратором магазина, т.е. в одной ООО основное место работы, второе-совместительство?? Т.е. по основному месту работы в табеле 8-ки ставить, а по совместительству-4?? Заранее Всем благодарна!!
rolga_23  114 808 баллов
12 февраля 2015 в 12:57
Добрый день. При табелировании работника, вы отражаете кол-во отработанных часов. Это может быть и 4 часа, если работник оформлен на 0,5 ставки, а может быть и 2 часа, если оформлен на 0,25 и т.д. Смотрите трудовой договор, на каких условиях у вас оформлен работник. Но не должно быть более 4-х часов в день, если работник совместитель.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
12 февраля 2015 в 16:23
Цитата (Елюк):открыто две ООО у одного учредителя. В обеих он оформлен генеральным директором. в одной из них по совместительству. Обе ООО в одном здании находятся (многоэтажный магазин). Как правильно на него табель заполнить??Такой же вопрос и с администратором магазина, т.е. в одной ООО основное место работы, второе-совместительство?? Т.е. по основному месту работы в табеле 8-ки ставить, а по совместительству-4??
Добрый день!

Совершенно не важно, где находятся ООО.

Главное, что созданы две совершенно разные организации и не важно, что учредителем является один и тот же человек. 

В каждом обществе должны вестись табеля учета рабочего времени на всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договора. Например, в ООО "Ромашка" у директора основное место работы, в ООО"Лютик"  он работает по совместительству. 

Табель заполняется в зависимости от установленного трудовым договором рабочего времени (графика работы)

Режим рабочего времени может быть разным у разных работников:

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


Нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с выходными в субботу и воскресенье. Обычно так работают офисные работники.

Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если по трудовому договору по основному месту работы директор принят на полную ставку и его режим работы 5/2 с выходными в субботу и воскресенье, то в табеле проставляете ему Я/8 (Я-явка, 8 - количество рабочих часов в день) в рабочие дни и "В" в выходные.

Однако, работнику может устанавливаться и неполное рабочее время или неполная рабочая неделя согласно ст.93 ТК РФ

Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В этом случае, в табеле ежедневно или несколько раз в неделю проставляется то количество отработанных часов, которое предусмотрено трудовым договором.

Это обязательно в нем должно быть отражено согласно ст.57 ТК РФ

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В то же время тот же работник может работать по совместительству. В Вашем случае, в ООО "Лютик"

Согласно ст.284 ТК РФ 
Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть, в день, по совместительству директор не может работать более 4 часов, что и отражается в табеле, если, конечно, по договору он принят на 0,5 ставки, а, например, не 0,25 (в таком случае он бы работал 2 часа в день)

Что касается администратора, то если у нее 40 часовая рабочая неделя, то ведете табеля в двух ООО также. Если у нее другой график работы, например 2/2, то по основному месту работы ставите 2 рабочих дня с количеством часов в смене (например, 11 часов), 2 выходных и т.д. - 11 11 В В 11 11 В В и т.д.

По совместительству такой работник может работать тоже по сменам, но в свои выходные, с соблюдением условия о том, что  продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер