Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление неиспользованной части ежегодного отпуска в связи с отзывом

15 февраля 2015 в 16:44
Добрый день! Хотелось бы разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии бывают случаи отзыва работников из ежегодного отпуска по производственной необходимости. Допустим отпуск предоставляется с 19.02.2015г. на 28 кал.дней. За счет 23 февраля отпуск продлевается на один день. Если к примеру работника отзовут с 24.02.2015г., какое количество дней отпуска будет не использовано работником 24 или 23? Праздничные дни меня сбивают с толку при подсчете оставшихся дней неиспользованного отпуска. Подскажите пожалуйста.
С уважением, Катя.
ninarussu  46 817 баллов, г. Таганрог
15 февраля 2015 в 17:11
Добрый день.
Очередной отпуск отгуляли с 19.02.2015 по 23.02.2015 т.е.4 дня (23февраля -красный день ) ;28-4=24(дня)
23февраля -красный день,продляет отпуск и в подсчет не идет.Вам же оплатили 28 дней , а не 29
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
16 февраля 2015 в 00:46
Цитата (Катя М):На нашем предприятии бывают случаи отзыва работников из ежегодного отпуска по производственной необходимости. Допустим отпуск предоставляется с 19.02.2015г. на 28 кал.дней. За счет 23 февраля отпуск продлевается на один день. Если к примеру работника отзовут с 24.02.2015г., какое количество дней отпуска будет не использовано работником 24 или 23? Праздничные дни меня сбивают с толку при подсчете оставшихся дней неиспользованного отпуска.
Добрый день!

В любом случае отпуск предоставляется на 28 календарных дней. С 19.02 отпуск продлится по 20.03.2015г. включительно.

Если работника отозвать из отпуска с 24.02, то он отгуляет только 4 календарных дня ( 19,20,21,22 февраля. 23 февраля мы не учитываем, так как этот день не оплачивается, как отпускной, он просто продлевает отпуск), и Вы останетесь ему должны еще 24 календарных дня, которые Вы должны будете предоставить ему с учетом его желания или присоединить к будущему отпуску согласно ст.125 ТК РФ:

Цитата:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
16 февраля 2015 в 12:58
Сероглазая спасибо большое! Теперь в подсчетах проблем больше не будет!Цветы
С уважением, Катя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер