Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу на полную ставку на 2 часа в день при шестидневной рабочей неделе

16 февраля 2015 в 13:01
Добрый день! Помогите пож. разобраться. у меня какая-то путаница получается.  Работник принимается на шестидневную  рабочую неделю, но просит ему установить 2 часа работы в день с 09-00 до 11-00 без перерыва на обед, это получается 12 часовая рабочая неделя. Как  посчитать ставку на которую принимается данный сотрудник?  Если брать норму рабоочего времени по Производственному календарю 6-ти дневки , то в феврале она составляет 153 часа, а для него сколько? Кирпичная стена.
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
16 февраля 2015 в 13:44
Цитата (Виктория Борисовна):Добрый день! Помогите пож. разобраться: Работник принимается на шестидневную рабочую неделю, но просит ему установить 2 часа работы в день с 09-00 до 11-00 без перерыва на обед, это получается 12 часовая рабочая неделя.
Оклад 8 500 (при 40 часовой рабочей недели), а сколько у него получается оклад? Как в ТД прописать данный график: Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с сокращенным рабочим днем с 09-00 до 11-00 без перерыва на обед с оплатой пропорционально отработанному у времени? Как правильно посчитать ставку?
Добрый день.
По поводу оплаты неполного рабочего дня обращаемся к Трудовому Кодексу:
Цитата (ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время):При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ставка работника 0,3 (40*0,3=12), соответственно его оклад будет равен 8500*0,3= 2550р

В трудовом договоре прописываете это как:
"Работнику устанавливается шестидневная 12-ти часовая рабочая неделя с понедельника по субботу с одним выходным (воскресенье)"
"Работнику устанавливается 2-х часовой рабочий день с 9.00 до 11.00"
"Работнику устанавливается ненормированный рабочий день."


Что касается заработной платы, то в трудовом договоре можно отметить это так: "Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере 0,3 от ставки из расчета 8 500 рублей. Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени."

На счет перерыва на обед:
Цитата (ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания):В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Анна Влада  194 690 баллов, г. Москва
16 февраля 2015 в 13:48
Цитата (Виктория Борисовна):Работник принимается на шестидневную рабочую неделю, но просит ему установить 2 часа работы в день с 09-00 до 11-00 без перерыва на обед, это получается 12 часовая рабочая неделя. Как посчитать ставку на которую принимается данный сотрудник? Если брать норму рабоочего времени по Производственному календарю 6-ти дневки , то в феврале она составляет 153 часа, а для него сколько?
Ну это обычная пропорция. Если 1 ставка полная равна 40 часам в неделю, то 12 часов - это 0,3 ставки (1*12/40).
Вот так рассчитывается доля ставвки. За основу мы должны принимать нормальную продолжительность рабочего времени - это 40 часов в неделю.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
16 февраля 2015 в 13:51
Спасибо огромное. А почему Вы пишите, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день?
lenuskags  2 002 балла, г. Севастополь
16 февраля 2015 в 14:15
Цитата (Виктория Борисовна):А почему Вы пишите, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день?
Это можно не указывать.
16 февраля 2015 в 14:25
Спасибо.
Вот я посчитала: в феврале 2015 норма по производственному календарю 20 раб. дней -153 часов:  если я 153*0,3 ставки=45,9 часов данный сотрудник должен отработать в феврале. А если я в его графике ставлю все дни по 2 часа, то получается 20 дней *2 часа =40 часов в месяц.
Так же и в марте: по ПК 25 раб дней-167 часов,то 167*0,3 ставки =50,1 час в месяц, а по инд. графику 25*2=50 часов. Или я неправильно мыслю?
wowan  23 360 баллов, г. Северодвинск
16 февраля 2015 в 14:28
можно оформить данного сотрудника на суммированный учет рабочего вроемени...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер