Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

СветланаЮдина (автор вопроса)  0 баллов, г. Дмитров
16 февраля 2015 в 16:03
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации,  когда у сотрудницы возникнит право на очередной отпуск и на сколько дней, после того как она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Бюджетная организация очередной отпуск составляет 30 к.д.
Ситуация следующая:
сотрудница устроилась на работу 14.05.2008г. все отпуска отгулены полностью.
1) с 18.06.12 по 01.07.2012 гг. предоставлен отпуск на 14 к.д. за период работы с 14.05.2011 по 14.05.2012 гг.
2) с 22.10.2012 по 10.03.2013 гг. больничный лист по БиР
3) с 11.03.2013 по 26.03.2013 предоставлен отпуск на 16 к.д. за период работы с 14.05.2011 по 14.05.2012 гг.
4) с 27.03.2013 г. по 29.12.2015 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
5) сотрудница вышла на работу 09.02.2015 г. на полный рабочий день.
КатяКадры  238 баллов, г. Уссурийск
17 февраля 2015 в 06:05
Цитата (СветланаЮдина):Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации, когда у сотрудницы возникнит право на очередной отпуск и на сколько дней, после того как она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Бюджетная организация очередной отпуск составляет 30 к.д.
Ситуация следующая:
сотрудница устроилась на работу 14.05.2008г. все отпуска отгулены полностью.
1) с 18.06.12 по 01.07.2012 гг. предоставлен отпуск на 14 к.д. за период работы с 14.05.2011 по 14.05.2012 гг.
2) с 22.10.2012 по 10.03.2013 гг. больничный лист по БиР
3) с 11.03.2013 по 26.03.2013 предоставлен отпуск на 16 к.д. за период работы с 14.05.2011 по 14.05.2012 гг.
4) с 27.03.2013 г. по 29.12.2015 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
5) сотрудница вышла на работу 09.02.2015 г. на полный рабочий день.
Здравствуйте. Мне кажется, для более корректного ответа Вам надо показать всю историю отпусков сотрудницы. Из Ваших данных выходит, что у работницы есть 10 отработанных месяцев  за которые она может получить отпуск (за период 14.05.2012 - 26.03.2013) Отпуск вы ей можете предоставить в любое время по графику, но я бы не затягивала и отправила уже на все 30 дней (почти год отработан). И неверно указываете рабочий год - с 14.05.2011 по 13.05.2012гг.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
17 февраля 2015 в 10:44
С 14.05.2008 по 13.05.2009 - первый рабочий год, за который положено 30 дней отпуска.
С 14.05.2009 по 13.05.2010 - второй рабочий год, за который положено 30 дней отпуска.
С 14.05.2010 по 13.05.2011 - третий рабочий год, за который положено 30 дней отпуска.
С 14.05.2011 по 13.05.2012 - четвёртый рабочий год, за который положено 30 дней отпуска.
С 14.05.2012 по 13.05.2013 - пятый рабочий год. С 27.03.2013 по 08.02.2015 сотрудница находилась в отпуске по уходу, дни которого в отпускной стаж не засчитываются (ст.121 ТК РФ) поэтому граница пятого рабочего года сдвигается на голичество дней отпуска по уходу (684 дня) и пятый рабочий год за который положено 30 дней отпуска - с 14.05.2012 по 28.03.2015.
Если предположить, что отпуска за периоды 
- 14.05.2008 по 13.05.2009
- 14.05.2009 по 13.05.2010
- 14.05.2010 по 13.05.2011
предоставлены полностью, то на текущий момент сотрудницей "заработано" (за период с 14.05.2012 по 26.03.2013) 30/12*10=25 дней отпуска. Но к Вашему вопросу:
Цитата (Цитата (СветланаЮдина):):когда у сотрудницы возникнит право на очередной отпуск и на сколько дней
это ни какого отношения не имеет.
Право на очередной отпуск возникает только один раз - после полугода работы в Вашей организации (ст.122 ТК РФ).
В дальнейшем отпуска предоставляются в любое время рабочего года НО строго по графику (ст.122 и 123 ТК РФ) - с даты указанной в графике и на количество календарных дней, указанных в графике.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер