Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Нормы рабочего времени при работе на 0,5 ставки

17 февраля 2015 в 16:43
Здравствуйте! Подскажите, может ли директор , он же учредитель, работая на полставки в день ( по 4 часа), работать без выходных и праздничных дней. На фирме числятся два человека, он и продавец. Не будет ли здесь нарушения законодательства? Фирма ООО. Три месяца работают, три не работают, т.к. продажа сезонная, только весна и осень.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 февраля 2015 в 17:23
Цитата (Марина Викторовна Бабаева):Подскажите, может ли директор , он же учредитель, работая на полставки в день ( по 4 часа), работать без выходных и праздничных дней. На фирме числятся два человека, он и продавец. Не будет ли здесь нарушения законодательства? Фирма ООО. Три месяца работают, три не работают, т.к. продажа сезонная, только весна и осень.
Добрый  день!

Нарушения будут. Несмотря, что работник трудится неполное рабочее время и находится по три месяца в отпуске без сохранения заработной платы.

Цитата:Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
17 февраля 2015 в 18:15
Цитата (Марина Викторовна Бабаева):может ли директор , он же учредитель, работая на полставки в день ( по 4 часа), работать без выходных и праздничных дней. На фирме числятся два человека, он и продавец. Не будет ли здесь нарушения законодательства? Фирма ООО. Три месяца работают, три не работают, т.к. продажа сезонная, только весна и осень.
Если работник как Вы говорите, хочет работать совсем без выходных и праздничных дней, то в любом случае НЕ получится работа на 0,5 ставки, это будет намного больше. Если в январе 31 день и каждый день ЯКОБЫ работник работает по 4 часа в день, это получится 4*31=124 часа. Это у Вас получается на 0,5 ставки, а норма на ставку при нормальной продолжительности рабочего времени - 120 часов. Вы представляете какая это переработка? А если Вы оформите работника на ставку, то он должен отработать 248 часов? Вы что, так нельзя.

Далее, как ни крути, работать без выходных нельзя (ссылку Вам указала Любовь (Сероглазая)).

Работать в праздники законом запрещено!

  Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А если и можно работать (с согласия, либо если работник принят для работы в праздники по графику), то оплата должна производиться в двойном размере.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер