Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выход из декрета на новое место работы (досрочно)

24 февраля 2015 в 01:21
Здравствуйте!
     Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В декрет уходила из ООО, оклад 26 тыс.руб., возвращаться туда не планирую. Сейчас выхожу на новое место работы в ИП, белая з/п 12 тыс.руб.
     Подскажите, пожалуйста, как для меня будет лучше (выгоднее):
- уволиться из ООО и официально устроиться в ИП?
- или дождаться окончания отпуска по уходу до 3 лет (через год) и только тогда оформляться на новое место работы? (В ИП мне задали именно такой вопрос). 
     Еще интересует следующее:
- я сейчас в отпуске по уходу, но рабочий стаж не прерывается. Значит, идут пенсионные начисления, но с каких доходов (с з/п 26 тыс.руб. или с пособия 50 руб). Если с 26 тыс.руб., то мне выгоднее не увольняться пока из ООО.
(Я надеюсь, что понятно изъяснилась)))))
Заранее спасибо за ответы!
teya26  2 515 баллов
24 февраля 2015 в 06:45
Цитата (Neste):Здравствуйте!
Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В декрет уходила из ООО, оклад 26 тыс.руб., возвращаться туда не планирую. Сейчас выхожу на новое место работы в ИП, белая з/п 12 тыс.руб.
Подскажите, пожалуйста, как для меня будет лучше (выгоднее):
- уволиться из ООО и официально устроиться в ИП?
- или дождаться окончания отпуска по уходу до 3 лет (через год) и только тогда оформляться на новое место работы? (В ИП мне задали именно такой вопрос).
Еще интересует следующее:
- я сейчас в отпуске по уходу, но рабочий стаж не прерывается. Значит, идут пенсионные начисления, но с каких доходов (с з/п 26 тыс.руб. или с пособия 50 руб). Если с 26 тыс.руб., то мне выгоднее не увольняться пока из ООО.
Здравствуйте. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ).

Пенсионные отчисления не идут, так как это не заработная плата, а пособия за счет государства, возмещаемые работодателю Фондом социальным страхованием. 

Уволиться или дождаться окончания отпуска до трех лет, это вам виднее. Может вы в ближайшее будущее опять будете в положении, тогда вы сможете заменить годы для расчета пособия по БиР. Уволитесь, то будет получать зарплату, а это больше чем пособие до трех лет.
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
24 февраля 2015 в 07:47
Здравствуйте.

Цитата (Neste):я сейчас в отпуске по уходу, но рабочий стаж не прерывается. Значит, идут пенсионные начисления
С чего бы вдруг?
Чтобы пенсионные начисления (страховые взносы в ПФР, которые уплачивает за Вас работодатель) "шли", у Вас должен быть заработок, облагаемый взносами.
Зарплату (26000 руб.), на которую взносы начисляются, находясь в отпуске по уходу, Вы не получаете, а компенсация 50 руб. взносами не облагается (п.2 ст.9 212-ФЗ).
Единственное, что продолжает "идти" во время отпуска по уходу - стаж для пенсии. Но не бесконечно. Максимальная суммарная продолжительность всех предоставленных отпусков по уходу, которая может войти в стаж для пенсии = 4.5 года (Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ).

Цитата (Neste):Подскажите, пожалуйста, как для меня будет лучше (выгоднее):
- уволиться из ООО и официально устроиться в ИП?
- или дождаться окончания отпуска по уходу до 3 лет (через год) и только тогда оформляться на новое место работы?
И в том и в другом случая "цена" выхода на работу = 12000 руб.
Только если выйти на работу сейчас, получать эту сумму Вы сможете на год дольше. И, соответственно, на год дольше за Вас будут уплачиваться страховые взносы в ПФР.

На всякий случай!
Цитата (Neste):В декрет уходила из ООО, оклад 26 тыс.руб., возвращаться туда не планирую. Сейчас выхожу на новое место работы в ИП, белая з/п 12 тыс.руб.
Понятно, что для добровольной смены более оплачиваемой работы на менее оплачиваемую, должны быть веские причины.
Если одна из них - обещание работодателя, кроме официальных 12000, выплачивать достаточно "заманчивую" сумму "в конверте", то о смене работы вообще стоит хорошо подумать.
Во-первых, устное обещание выплачивать "чёрную" зарплату ни к чему работодателя не обязывает. Тут он волен поступать как ему заблагорассудится. В том числе - и как "человек слова" - "я слово дал, я его и назад взял".
Во-вторых, соглашаясь на выплату части зарплаты "в конверте", работник должен отдавать себе отчёт в том, что
- не будет получать отпускные в полном объёме,
- не будет получать в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,
- не сможет получить в полном объеме социальные гарантии, связанные с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.
В-третьих, с зарплаты работника не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.
В-четвёртых, ту часть зарплаты, которая будет выплачена "в конверте", работник обязаны задекларировать в ИФНС и самостоятельно уплатить с неё НДФЛ. Если же он этого не сделает, то его ждёт "наказание":
- за непредставление в установленный срок налоговой декларации - штраф в размере 5% (но не менее 1000 руб) от неуплаченной суммы налога,
- за уклонение от уплаты налогов (ст.198 УК РФ) в крупном размере - штраф в размере  до 300 000 руб. (в особо крупном - до 500 000) или лишение свободы на срок до года (в особо крупном - до 3-х лет).
В-пятых, с точки зрения Закона, согласие работника на "черную" зарплату - ни что иное как вступление в сговор с работодателем, для совершения преступления, предусмотренного ст.199 УК РФ " Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации". Работодатель при этом "отделается" только штрафом и уплатой пени, а вот работник - заплатит штраф от 200000 до 500000 руб или "сядет".
В-шестых, за уклонение от уплаты налогов, сесть может и вся "верхушка" фирмы, ну, или организацию просто "прикроют", а её работники останутся "у разбитого корыта".
"Черная" заработная плата: что грозит работодателю?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер