Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Продление срочного трудового договора с генеральным директором

24 февраля 2015 в 17:43
Добрый День!
20 мая заканчивается строчный договор с генеральным директором компании.
как правильно продлить срочный договор.  Будут новые условия.
Нужно ли директора сначала уволить, а потом принять на работу?
Каков порядок действий?
\Спасбо. большое.
rolga_23  126 618 баллов
24 февраля 2015 в 19:41
Добрый день. Вам необходимо расторгнуть ТД с ген директором и не позднее трех дней уведомить гендиректора о прекращении ТД в связи с истечением срока действия. И провести заново процедуру оформления ген директора и заключить с ним ТД на новый срок.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
24 февраля 2015 в 21:23
Добрый день!

Посмотрите тему  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1129673#1129673
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
lavatera nice  505 баллов
24 февраля 2015 в 21:58
Добрый день.
Все решения о относительно договора с генеральным директором принимает общее собрание учредителей и оформляет протоколом.
Трудовой договор с генеральным директором заключается строго по тексту этого. решения
. Если собрание принимает решение о продлении полномочий , то делается дополнение к основному договору.
Если будет принято решение о смене директора, то старого увольняют, а нового принимают.
Договора и приказы на генерального директора подписывает один из учредителей.
rolga_23  126 618 баллов
24 февраля 2015 в 22:02
И еще если вы хотите пошаговую инструкцию, то ранее я отвечала по оформлению ГД, прочтите.
Особенности регулирования труда руководителей организации регламентированы гл. 43 Трудового кодекса РФ.
Правильное оформление ГД включает ряд документов:
1. Протокол общего собрания собственников / Решение единственного собственника, где человек избирается на должность Генерального. Если собственников несколько, то этим же протоколом назначается ответственный за подписание кадровых документов с Гендиром из числа собственников. ВНИМАНИЕ! Договор с Генеральным срочный! Его срок ограничен Уставом.
2. Трудовой договор - срочный (должны быть даты начала и окончания)
3. Испытательный срок может быть до 6 мес.
3. На основании ТД издается Приказ о приеме на работу (Т-1).
4. И оформляется обычный пакет документов, как при приеме на работу.
Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, также при заполнении трудовой книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем).
Роструд в своем Письме от 22.09.2010 N 2894-6-1 рекомендует в графе 4 трудовой книжки делать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. В этом случае графа 3 "Сведения о работе" должна заполняться в соответствии с формулировками такого решения или приказа.
При этом нужно учитывать, что внесение в трудовую книжку записи о вступлении в должность Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено.

Не забыть!
Компания в течение 3-х дней обязана сообщить о назначении генерального директора в налоговые органы. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в течение трех дней с момента изменения этих сведений по форме Р14001 (госпошлина не уплачивается).
Стоит остановиться на том, что генеральный директор имеет право первой подписи на документах организации, поэтому с момента его назначения нужно произвести замену банковской карточки с образцами подписей и оттиска печати. Об этом говорится в п. 7.14 Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)".
Форма банковской карточки приведена в Приложении к указанной Инструкции Банка России.
Организация должна представить в банк:
- банковскую карточку с указанием фамилии нового руководителя. Подлинность подписи нужно заверить либо у нотариуса, либо у уполномоченного представителя банка;
- документы, подтверждающие полномочия нового директора (например, устав компании, протокол общего собрания);
- документ, удостоверяющий личность нового директора (например, паспорт).
Таким образом, соблюдение процедуры оформления приема на работу  генерального директора необходимо для обеспечения нормального функционирования всего производственного процесса. А правильность заключения договора, надлежащее уведомление налоговой помогут компании избежать всех возможных правовых и материальных проблем в будущем.
Мария Ларичева Главный модератор
24 февраля 2015 в 23:21
Цитата (rolga_23):И еще если вы хотите пошаговую инструкцию, то ранее я отвечала по оформлению ГД, прочтите.
Добрый день. rolga_23, если Ваше сообщение содержит цитату, то укажите, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер