Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как составить график отпусков?

25 февраля 2015 в 13:13
Добрый день!! подскажите пожалуйста, как правильно составить график отпусков...У нас сотрудник по совместительству занимает две должности, одна из них 0,5% ставки, в табель я вношу два раза этого сотрудника только разные должности...а как быть с графиком отпусков???Этому сотруднику что положено пойти два раза в отпуск или как????
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
25 февраля 2015 в 14:25
Цитата (Likysik):У нас сотрудник по совместительству занимает две должности, одна из них 0,5% ставки, в табель я вношу два раза этого сотрудника только разные должности...а как быть с графиком отпусков???Этому сотруднику что положено пойти два раза в отпуск или как????
Сотрудник по совместительству должен идти в отпуск в одно время с отпуском по основному месту работы. Поэтому, Вы записываете этого работника 2 раза (по разным должностям), но в одно время. И приказа на отпуск у Вас будет 2, и расчета у Вас будет 2.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
25 февраля 2015 в 15:04
Цитата (Анна Влада):Сотрудник по совместительству должен идти в отпуск в одно время с отпуском по основному месту работы. Поэтому, Вы записываете этого работника 2 раза (по разным должностям), но в одно время. И приказа на отпуск у Вас будет 2, и расчета у Вас будет 2.
Спасибо большое за ответ!!! а кол-во дней как на одного, правильно? только выплаты больше и все?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 674 балла
25 февраля 2015 в 15:10
Цитата (Likysik):Цитата (Анна Влада):Сотрудник по совместительству должен идти в отпуск в одно время с отпуском по основному месту работы. Поэтому, Вы записываете этого работника 2 раза (по разным должностям), но в одно время. И приказа на отпуск у Вас будет 2, и расчета у Вас будет 2.Спасибо большое за ответ!!! а кол-во дней как на одного, правильно? только выплаты больше и все?
Да, количество календарных дней и дата отпуска у работника по основному месту работы и по совместительству будут одинаковые, а вот доплата может быть и одинаковая, может быть меньше или больше, не всегда совместитель получает меньшеУлыбаюсь, чем основной работник, все зависит от оклада.
25 февраля 2015 в 15:49
Цитата (rolga_23):Да, количество календарных дней и дата отпуска у работника по основному месту работы и по совместительству будут одинаковые, а вот доплата может быть и одинаковая, может быть меньше или больше, не всегда совместитель получает меньше, чем основной работник, все зависит от оклада.
Спасибо!!!А подскажите пожалуйста, я первый раз в жизни этим занимаюсь, после того как график разработан..утвержден, нужно ли на него приказ???
rolga_23  114 674 балла
25 февраля 2015 в 19:14
Не совсем поняла вопрос о каком приказе вы говорите об утверждении графика отпусков или приказ о предоставлении отпуска работнику? После того, как вы разработали график отпусков, вы делаете приказ на его утверждение, который регистрируется в журнале регистрации приказов и в графике отпусков указываете утвержден приказом организации и вписываете номер и дату приказа, но помните график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года. ст 123 ТК РФ 
Что касается приказа о предоставлении отпуска работника , то он необходим , так же необходимо письменно уведомить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска ст 123 ТК РФ.  Есть разные мнения по поводу уведомления работника об отпуске, некоторые эксперты советуют сделать приказ не позднее, чем за 2 недели и ознакомить под роспись с приказом, т.о. Работник уведомлен об отпуске, но лучше составить отдельно уведомление, отдельно приказ. И не забудьте, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до отпуска ст 136 ТК РФ
26 февраля 2015 в 08:45
Цитата (rolga_23):После того, как вы разработали график отпусков, вы делаете приказ на его утверждение, который регистрируется в журнале регистрации приказов и в графике отпусков указываете утвержден приказом организации и вписываете номер и дату приказа, но помните график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года. ст 123 ТК РФ
Большое спасибо за ответ!!!то что нужно!!!
26 февраля 2015 в 09:13
А подскажите пожалуйста отчет по аренде делает отдел кадров?
rolga_23  114 674 балла
26 февраля 2015 в 10:19
О какой аренде вы говорите?
26 февраля 2015 в 10:41
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
26 февраля 2015 в 12:24
Цитата (Likysik):Договор найма жилого помещения, там живут наши работники..., аренда офиса, аренда автотранспорта....в конце месяца сказали мне сдать отчет по арендуемым помещениям и автотранспорте...сижу думаю...
Добрый день!

Это новый вопрос и задать его нужно в новой теме по правилам форума.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер