Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация неиспользованного отпуска перед декретом

irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
26 февраля 2015 в 12:17
Всем здравствуйте!
Сотрудница уходит в декрет, но у нее  есть периоды неиспользованного отпуска, может ли она получить компенсацию по заявлению, или только при увольнении она полагается?
Спасибо!!
Nataly S Консультант
27 февраля 2015 в 02:34
Здравствуйте.
Цитата (irinka-v84):Всем здравствуйте!
Сотрудница уходит в декрет, но у нее есть периоды неиспользованного отпуска, может ли она получить компенсацию по заявлению, или только при увольнении она полагается?
Замена денежной компенсацией основной части очередного отпуска возможна только при увольнении, статья 126 ТК:
Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
 
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
27 февраля 2015 в 16:29
Спасибо! я не понимаю...
Т.е. если это обычный сотрудник и отпуск у него как у многих 28 дней в году, то он должен или отгулять или воспользоваться денежной компенсацией только при увольнении?
А если это, к примеру, мед.работник, то он может отгулять 28 дней, а остальные взять в качестве денежной компенсации, верно я понимаю?
И даже если сотрудник в год  отдыхает, например, всего 14 дней, то компенсацию он не получит даже по заявлению?? А если у него с предыдущих годов осталось еще 56 дней (за 4 года) и он их получить сейчас хочет??
ст. 126 ТК РФ: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. " = это Получается не наш случай ?) Сотруднице до декрета еще полгода) Прошу помощи, пожалуйста.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ефимов Павел  88 463 балла, г. Ивантеевка-2
27 февраля 2015 в 16:54
Здравствуйте.
Пока беременная дополнительные отпуска нельзя!
А когда родит пожалуйста.
И не любой медработник: рентген например должен отгулять. РКС у вас всё равно нет.
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
27 февраля 2015 в 18:23
Цитата (irinka-v84):Т.е. если это обычный сотрудник и отпуск у него как у многих 28 дней в году, то он должен или отгулять или воспользоваться денежной компенсацией только при увольнении?
Да, совершенно верно. Если у работника нет дополнительных отпусков, то ни при каких обстоятельствах (кроме увольнения) компенсацию получить нельзя!

Цитата (irinka-v84): если это, к примеру, мед.работник, то он может отгулять 28 дней, а остальные взять в качестве денежной компенсации, верно я понимаю?
Не совсем так, поскольку предоставлять компенсацию или нет может определить работодатель (в лице директора). Предоставление компенсации - есть право работодателя, а не его обязанность, и если работодатель согласен, он может пойти Вам на встречу, если же нет - как Вы ни крутите, отпуск Вам НЕ компенсируют.
Цитата (Статья 126 тКРФ):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 
Цитата (irinka-v84):И даже если сотрудник в год отдыхает, например, всего 14 дней, то компенсацию он не получит даже по заявлению?? А если у него с предыдущих годов осталось еще 56 дней (за 4 года) и он их получить сейчас хочет??
Нет, не может даже с согласия работодателя, если эти "накопления" очередного отпуска, а не дополнительного.

Цитата (irinka-v84): А если у него с предыдущих годов осталось еще 56 дней (за 4 года) и он их получить сейчас хочет??
Сотруднице до декрета еще полгода)
Более того, если до декрета еще полгода, работник находится в "интересном положении", отсюда следует, что даже если эти накопления 54 дня - это есть дополнительный отпуск, Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА взять компенсацию в любом случае.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Nataly S Консультант
27 февраля 2015 в 20:18
Цитата (Анна Влада):Не совсем так, поскольку предоставлять компенсацию или нет может определить работодатель (в лице директора). Предоставление компенсации - есть право работодателя, а не его обязанность, и если работодатель согласен, он может пойти Вам на встречу, если же нет - как Вы ни крутите, отпуск Вам НЕ компенсируют.
Анна, в статье 126 ТК написано:
Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если бы требовалось согласие работодателя, то формулировка была бы иной: по соглашению между работником и работодателем.
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
27 февраля 2015 в 20:40
Цитата (Nataly S):Если бы требовалось согласие работодателя, то формулировка была бы иной: по соглашению между работником и работодателем.
Наталья, я очень ценю и уважаю Ваше мнение, но в данной части я с Вами не соглашусь. (Простите Стыдно!).
Объясню почему.

В моем понимании, если бы это было обязанностью работодателя, как раз это прописывалось бы по-другому. А здесь (в статье 126 ТКРФ) и прописано, что он может быть предоставлен. 

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Думаю, что здесь ключевое слово как раз может быть, которое дает право работодателю выбирать - платить компенсацию или же нет.

Есть на данный вопрос еще и мнение  Федеральной службы по труду и занятости (я понимаю, что это не законодательный акт).

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости
И.И. Шкловец

Более того. Давайте, например, возьмем для сравнения статью 128 ТКРФ об отпуске без сохранения заработной платы, в которой точно так же прописано, что отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен. И мы все с этим согласны, что работодатель может и отказать, а может и согласиться. Это выражение дает право работодателю самому решать - предоставить отпуск работнику или нет. А если это трактовать как Вы говорите - по заявлению работника, то придет работник, напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 года, и работодатель обязан будет на это согласиться просто потому что написано заявление?
В этой же статье есть уточнение, и указаны категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. А в статье 126 ТКРФ такого нет, в ней есть уточнение о том, кому запрещено компенсировать отпуск в любом случае.

  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

И вот еще комментарий к статье 126 ТКРФ.
Комментарий. 
1. Статья изложена в новой редакции, которая приведена в соответствие с названием статьи, и подчеркивает, что денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В ранее действовавшей редакции статьи говорилось о возможности замены отпуска денежной компенсацией (а не ежегодного отпуска), в связи с чем на практике эта норма трактовалась двояко: 
– выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т. е. при соединении нескольких отпусков, в т. ч. и за прошлые рабочие годы, компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; 
– замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. 
Иначе говоря, в случае удовлетворения просьбы работника в принципе выплата денежной компенсации была возможна как за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, так и за все дни неиспользованных отпусков за предыдущие годы. 
Следует подчеркнуть, что замена отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать работнику в его просьбе, например, в связи с недостатком финансовых средств или необходимостью использования отпуска в натуре в целях восстановления работника. 
2. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
2 марта 2015 в 11:47
Огромное Вам всем спасибо, коллеги!!! Вы мне очень помогли!
Итак, т.к. сотрудница "в интересном положении", денежную компенсацию она НЕ ПОЛУЧИТ по ст.126 ТК РФ, с этим понятно!
А когда она станет мамой- ситуация измениться ли. Или, к примеру, если взять в качестве примера другого сотрудника, скажем мужчину, который никуда не собирается уходить, но у него тоже есть накопления части  неиспользованного ОСНОВНОГО ОЧЕРЕДНОГО  отпуска за предыдущие года?
Цитата (Анна Влада):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
т.е. при согласии работодателя, сотрудница сможет получить денежную компенсацию .

ИЛИ же:
Цитата (Анна Влада):Нет, не может даже с согласия работодателя, если эти "накопления" очередного отпуска, а не дополнительного.
Спасибо!!!
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
2 марта 2015 в 13:56
Цитата (irinka-v84):к примеру, если взять в качестве примера другого сотрудника, скажем мужчину, который никуда не собирается уходить, но у него тоже есть накопления части неиспользованного ОСНОВНОГО ОЧЕРЕДНОГО отпуска за предыдущие года?
Если взять в качестве другого сотрудника - мужчину, у которого есть накопления основного отпуска очередного, то ему компенсацию НЕ дадут в любом случае.
Пример:
Отпуск за 01.01.13-31.12.13 - отгулял 14 дней, осталось 14.
Отпуск за 01.01.14-31.12.14 - отгулял 14 дней, осталось 14.
Итого у работника накопилось 28 дней очередного отпуска. Компенсацию НЕ дадут.

Отпуск за 01.01.13-31.12.13 - отгулял 14 дней, осталось 14.  И + допотпуск 5 дней за ненормированный рабочий день
Отпуск за 01.01.14-31.12.14 - отгулял 14 дней, осталось 14.  И + допотпуск 5 дней за ненормированный рабочий день
Итого у работника накопилось 28 дней очередного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска.
Компенсацию за очередной отпуск  НЕ дадут.
Компенсацию за 10 дней допотпуска (если согласится работодатель) могут предоставить.
irinka-v84 (автор вопроса)  5 638 баллов, г. Казань
2 марта 2015 в 14:04
Значит денежную компенсацию можно получить по ст. 126 ТК РФ можно получить только за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуска, а на основные очередные (28 дней), даже при накоплении оных,  данная статья не распространяется.
Теперь все понятно, спасибо огромное!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер