Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет стипендии по ученическому договору за неполный месяц учебы

Natalichi (автор вопроса)  145 баллов, г. Рыбинск
26 февраля 2015 в 13:40
Добрый день!
В организацию принят ученик. По ученическому договору ему выплачивается стипендия в размере МРОТ.  Подскажите, пожалуйста, как рассчитать стипендию, если ученик принят с 09.02.2015г., исходя из рабочих дней или календарных!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
4 марта 2015 в 15:16
Цитата (Natalichi):Подскажите, пожалуйста, как рассчитать стипендию, если ученик принят с 09.02.2015г., исходя из рабочих дней или календарных!
Добрый день!

Заработная плата в полном размере выплачивается за отработку нормы часов в текущем месяце согласно ст.133 ТК РФ 
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н. 

Цитата:Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов..
На каждый месяц в производственом календаре можно увидеть норму часов и норму дней, которые положено отработать за оклад.

Например, в феврале работник должен был отработать 15 рабочих дней. Значит, его стипендия будет равна: МРОТ/15* количество отработанных дней.
Natalichi (автор вопроса)  145 баллов, г. Рыбинск
6 марта 2015 в 01:41
Дело в том, что с ним заключен ученический договор, а не трудовой, ему не начисляется зарплата за отработанное время. 
Согласно договору ученик получает стипендию.
У меня вопрос был : как правильно начислить не зарплату, а стипендию , исходя из количества календарных дней в месяце или рабочих?Ох!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
6 марта 2015 в 07:39
Добрый день!

Извините за невнимательность.

Согласно ст.204 ТК РФ   
Цитата:Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
По своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам, и поэтому, я считаю, что стипендию нужно выплачивать в полном объеме.

Вопрос:

Возможно ли оформить ученический договор и выплатить стипендию пропорционально МРОТ, если прописать обучение предположим 20 часов в неделю или обязательно должно быть 40 часов и полный МРОТ?

Ответ:

Стипендия, выплачиваемая за время ученичества, не может быть меньше 1 МРОТ. Законодательством не предусмотрена возможность уменьшить сумму стипендии пропорционально времени обучения.
 
Во время прохождения обучения сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом ему выплачивается стипендия и зарплата. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Пример расчета выплат сотруднику приведен в полном ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как заключить ученический договор
 
Оплата за время ученичества

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Об этом сказано вчасти 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно записать в ученическом договоре.

Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения (ч. 2 ст. 203 ТК РФ). Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).

Пример расчета зарплаты сотруднику за фактически отработанное время. Организация заключила с сотрудником ученический договор

Л.И. Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования. Ему установлен оклад 10 350 руб.

В организацию поступили новые швейные машины, поэтому Петров посещает занятия по изучению их работы. Для этого организация заключила с ним ученический договор. Курс рассчитан на 8 занятий в течение июня. Время каждого занятия составляет 5 часов, и в этот день сотрудник не выполняет свою обычную работу.

Согласно ученическому договору за дни, проведенные на учебе, Петрову положена стипендия. Ее размер составляет 6000 руб.
В июне 20 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 12 дней (20 дн. – 8 дн.). В конце месяца бухгалтер рассчитал Петрову зарплату за отработанное время:

10 350 руб. : 20 дн. × 12 дн. = 6210 руб.
Таким образом, за июнь сотруднику начислено:
6210 руб. + 6000 руб. = 12 210 руб.
 
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Natalichi (автор вопроса)  145 баллов, г. Рыбинск
9 марта 2015 в 18:58
Большое спасибо за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер